Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
Андрєєва В.І. ,
канд. істор. наук, професор кафедри трудового права української академії правосуддя
На підставі ч. 1 ст. 256 ТК України за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Однак вона може в будь-який час перервати цю відпустку і вийти на роботу.
Трудове законодавство не містить норми про те, що про своє бажання вийти на роботу до досягнення дитиною трьох років працівниця повинна попередити роботодавця в письмовій формі. Але щоб уникнути конфліктних ситуацій за доцільне попередити роботодавця в письмовій формі. Тому, як правило, оформлення виходу на роботу починається з написання робітницею заяви (додаток 1). Крім того, рекомендується видання наказу про надання працівниці, яка виходить з відпустки по догляду за дитиною раніше закінчення його терміну, роботи, передбаченої трудовим договором (додаток 2).
Нерідко на час відсутності працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, укладається строковий трудовий договір з іншим працівником для виконання її роботи (додаток 3). При цьому і в трудовому договорі, і в наказі про прийом на роботу (уніфікована форма № Т-1) (додаток 4) має бути відображено умова про тимчасовий характер роботи.
В цьому випадку при виході працівниці з відпустки термін дії такого трудового договору закінчується, і трудові відносини припиняються за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Зверніть увагу, що в даній ситуації не діє загальне правило про попередження працівника про закінчення терміну дії трудового договору в письмовій формі не менш ніж за 3 календарних дні до звільнення. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця (уніфікована форма № Т-8) (додаток 6), про припинення трудового договору вноситься запис до трудової книжки працівника (додаток 7).
День виходу з відпустки по догляду за дитиною основного працівника та останній день роботи працівника, який працює за строковим трудовим договором, збігаються, що відбивається в табелі обліку робочого часу (уніфікована форма № Т-13) (додаток 5).
Приклад оформлення заяви про вихід працівника з відпустки по догляду за дитиною
Приклад оформлення наказу про вихід працівника з відпустки по догляду за дитиною
Приклад оформлення строкового трудового договору (фрагмент)
Приклад оформлення наказу про зарахування працівника на роботу за строковим трудовим договором
Приклад оформлення табеля обліку робочого часу (фрагмент)
Приклад оформлення наказу роботодавця про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії
Приклад внесення запису до трудової книжки працівника про звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору