допоможіть знайти докладну інформацію про суміжних професіях, тобто людина сьогодні працює наприклад майстром завтра вантажником. потім 2-3 дня майстром, потім знову вантажником. якщо оформляти це кожен раз кадровим переміщенням дуже багато наказів і доп.соглашеній за один місяць може бути. А яким чином це правильно оформити без перекладів?
На законодавчому рівні поняття «суміжна професія» не закріплено. Також відсутні нормативно-закріплені переліки суміжних професій.
Суміжна професія - додаткова професія, яку опановує працівник в процесі суміщення професій або розширення трудових функцій. Для суміжної професії характерні технологічна або організаційна спільність з основною професією. До таких професій (суміжним і основним) відносяться, наприклад, верстатник і наладчик, токар і слюсар по ремонту обладнання.
Як правило, придбання суміжної професії полягає в проходженні певних курсів, зазвичай короткострокових, які дають можливість розширити свої трудові навички і виконувати роботу на іншій посаді.
У Вашому випадку, якщо обидві посади (майстри і вантажника) закріплені в штатному розкладі організації, то Ви можете оформити працівнику суміщення професій (посад) (ст. 60.2 ТК РФ) і встановити йому доплату (ст. 151 ТК РФ), розмір якої визначається угодою сторін і може бути будь-яким.
Також Ви можете внести в трудові обов'язки за посадою майстра обов'язки вантажника.
Але такі зміни можливі лише за згодою працівника, оскільки зміна трудової функції працівника з ініціативи роботодавця не допускається (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь. Як оформити суміщення професій (посад)
Умови для суміщення
За яких умов співробітник може суміщати професії (посади) в організації
- співробітник повинен бути згоден на суміщення;
- термін, протягом якого працівник буде поєднувати іншу роботу, встановлюється за згодою сторін (наприклад, до того як буде знайдений співробітник на вакантну посаду);
- поєднувати різні посади (професії) співробітник повинен в одній і тій же організації (інакше це буде вже зовнішнє сумісництво);
- виконувати і основну, і свою додаткову роботу співробітник буде в межах встановленої тривалості робочого дня (як правило, вісім годин на день) (інакше це буде внутрішнє сумісництво).
Питання з практики: як оформити виконання робіт (що носять тривалий або разовий характер), які не входять в трудові обов'язки працівника
Виконання співробітником робіт, що не входять в його трудові обов'язки, можна оформити одним з чотирьох способів:
Вибір варіанту залежить від характеру додаткової роботи і від того, з якою регулярністю співробітник повинен її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою для нього роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво або суміщення професій (посад).
При внутрішньому сумісництво співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст. 60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для цього роботодавець укладає з співробітником окремий трудовий договір (ст. 60.1 ТК РФ).
При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується і можлива тільки з письмової згоди працівника. Такі правила встановлені в частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Під розширенням зон обслуговування і збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
На підставі додаткової угоди до трудового договору видайте наказ (в довільній формі) про доручення співробітнику відповідної роботи і встановлення додаткової оплати. Копію наказу передайте в бухгалтерію для нарахування та виплати працівнику доплати.
Питання з практики: чи потрібно кожного разу оформляти додаткову угоду до трудового договору або досить укласти один раз, якщо у співробітника періодично збільшується обсяг робіт
Додаткова угода необхідно оформляти на кожен випадок збільшення обсягу робіт.
Під збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому слід відрізняти збільшення обсягу робіт від тимчасового виконання обов'язків по іншій посаді (професії, спеціальності), коли у співробітника частково (або повністю) зміниться трудова функція. Визнавати такі роботи збільшенням обсягу робіт не можна. При тимчасовому збільшенні обсягу робіт співробітник за рахунок інтенсивності праці збільшує обсяг продукції, що випускається (послуг, що надаються, виконуваних робіт і т. П.), А сам інтенсивна праця має тимчасовий характер.
Питання з практики: на який максимальний термін можна встановити суміщення
Трудовий кодекс РФ не встановлює максимальну тривалість терміну суміщення (ст. 60.2 ТК РФ). Тому сторони мають право встановити суміщення на будь-який термін, визначений ними самостійно.
Якщо поєднання встановлюють співробітнику зі строковим трудовим договором, то щоб уникнути спірної ситуації і визнання договору безстроковим термін суміщення не повинен перевищувати терміну самого трудового договору, і краще відразу зафіксувати його в угоді про суміщення. Інакше роботодавцю доведеться відстежувати термін додатково, щоб попередити співробітника про припинення суміщення не пізніше ніж за три дні до закінчення строкового трудового договору (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Питання з практики: чи є зміною трудової функції розширення обов'язків в рамках займаної співробітником посади
Відповідь на це питання залежить від того, входять нові обов'язки в обсяг раніше закріплених функціональних обов'язків співробітника чи ні.
Трудова функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації або конкретний вид доручається працівникові роботи (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудова функція визначається або трудовим договором. або посадовою (виробничої) інструкцією співробітника (ст. 9 ТК РФ). Ступінь конкретизації обов'язків і відображення трудової функції працівників законодавство не встановлює. Дане питання роботодавець вирішує на свій розсуд.
Тому якщо при розширенні обов'язків співробітника нові (розширені) обов'язки укладаються в той функціонал, який закріплений в трудовому договорі (інструкції), то зміни трудової функції не відбувається. Якщо ж нові обов'язки виходять за рамки встановлених, і потрібне внесення змін до трудового договору (інструкцію), то розширення буде зміною трудової функції, навіть якщо ці обов'язки збільшуються в межах тієї ж посади (професії).
Якщо розширення обов'язків призводить до зміни трудової функції, то роботодавцю необхідно отримати письмову згоду працівника на виконання додаткової роботи, переглянути посадовий оклад або встановити доплату.
Обмеження за посадами при суміщенні
Чи може співробітник поєднувати однойменні посади
Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади. Цим суміщення професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. При тимчасове виконання обов'язків співробітник може виконувати обов'язки як по однойменною, так і по різних посадах (професіях). Це випливає з положень частини 2 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Крім того, обмеження на суміщення посад передбачених щодо керівника організації. А саме:
- керівник не повинен входити до складу органів, що здійснюють функції контролю і нагляду у цій організації. Тобто він не може суміщати обов'язки ревізора, аудитора і т. П .;
- керівник не може суміщати посаду головного бухгалтера. Це обмеження не поширюється на організації малого і середнього підприємництва, за умови що вони не відносяться до кредитних. Керівнику кредитної організації суміщати посаду головбуха заборонено у всіх випадках.
Питання з практики: чи може співробітник поєднувати більше двох посад в одній і тій же організації
У трудовому законодавстві немає обмежень по кількості посад, які може поєднувати один і той же співробітник (ст. 60.2 ТК РФ). Тому співробітники мають права суміщати більше двох посад в одній і тій же організації.
Питання з практики: чи можна суміснику встановити роботу в режимі суміщення
Порядок суміщення визначено в статті 60.2 Трудового кодексу РФ. Заборони на встановлення суміщення сумісникам законодавство не містить. Таким чином, суміснику можна встановити поєднання в загальному порядку. Виняток становлять випадки, коли діє загальна заборона на суміщення посад.
При цьому слід пам'ятати, що роботу в режимі суміщення сумісник буде виконувати протягом часу, визначеного його трудовим договором. А час роботи сумісника може становити не більше чотирьох годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу за один місяць (іншого облікового періоду) (ст. 284 ТК РФ).
Оформлення суміщення новачкові
Як встановити суміщення професій (посад) нового співробітника
Окремий трудовий договір на суміщення з співробітником оформляти не потрібно.
Якщо суміщення встановлюється новому співробітнику при прийомі на роботу, то в трудовому договорі з ним відобразіть як умови виконання основної роботи, так і умови виконання роботи за суміщенням. На основі договору видайте наказ про прийом на роботу і вкажіть в ньому на суміщення професій (посад).
Питання з практики: як відобразити умову про суміщення професій в наказі про прийом на роботу за формою Т-1
Оформлення суміщення вже працює співробітнику
Як встановити суміщення професій (посад) вже працює співробітнику
Якщо суміщення встановлюється вже працює в організації співробітникові, обов'язково отримаєте його згоду на поєднання (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Згода сторін на суміщення оформите у вигляді додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). У ньому вкажіть:
Такі вимоги до оформлення суміщення передбачені в частині 3 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
На основі укладеного додаткової угоди видайте наказ про суміщення професій (посад). Типова форма такого документа законодавством не передбачена, тому наказ складіть у довільній формі.
Питання з практики: чи потрібно вносити до трудової книжки працівника відомості про суміщення професій (посад)
Таким чином, вносити запис про суміщення посад (професій) до трудової книжки не потрібно.
Питання з практики: яку посаду повинен вказувати співробітник, який працює на умовах сумісництва, при підписанні документів: основну або за суміщенням
Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади, яку співробітник виконує поряд зі своєю основною роботою за додаткову плату.
Суміщення професій (посад) оформляють додатковою угодою до трудового договору. На підставі додаткової угоди видають наказ про суміщення професій (посад). Ніякого іншого місця роботи у співробітника не виникає, і нова посада йому не присвоюється. Тому на документах, які підписує співробітник, йому слід вказувати свою основну посаду. При цьому наказ про суміщення професій (посад) буде підтвердженням його повноважень в рамках сумісництвом діяльності.
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 60.2. 72. 151 Трудового кодексу РФ.
Приклад оформлення суміщення посад
Бухгалтер організації В.Н. Зайцева погодилася поєднувати свою посаду з посадою головного бухгалтера. На підставі додаткової угоди до трудового договору керівник організації видав наказ про суміщення посад.
Договір про повну матеріальну відповідальність
Чи потрібно укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо посада (професія) яку буде поєднувати співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей
Якщо посада (професія), яку буде поєднувати співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування або використання грошей, товарів, а також іншого майна роботодавця, то додатково з співробітником укладіть договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 241-243 ТК РФ).
Доплата за суміщення
Як оплачувати роботу працівника, який поєднує професії (посади)
При суміщенні професій (посад) співробітникові додатково до його заробітку покладена доплата.
Як скасувати суміщення
Співробітник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні. Про дострокове припинення роботи в режимі суміщення професій (посад) співробітника потрібно повідомити в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. Якщо співробітник хоче достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, він також повинен письмово попередити про це роботодавця за три робочих дні. Такий порядок передбачений частиною 4 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Питання з практики: чи потрібно оформити звільнення або переведення, якщо потрібно скасувати співробітнику суміщення
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
