Згідно з нинішнім трудовому законодавству, співробітнику дозволяється продовжити відпустку, якщо у нього на руках є листок непрацездатності. Важливо знати, як оформити продовження відпустки, адже не завжди кількість днів, в які співробітник був непрацездатний, збігається з кількістю днів відпустки.
Як оформити продовження відпустки правильно? Для початку озбройтеся усіма необхідними документами:
- листок непрацездатності співробітника;
- табель обліку робочого часу;
- бланки належних документів;
Пам'ятайте про те, що працівник зобов'язаний повідомити керівника про хвороби, яка сталася в період відпустки. Після закриття лікарняного листа працівник зобов'язаний для правильно нарахування надати листок непрацездатності у бухгалтерію підприємства.
Не обов'язково видавати наказ про продовження відпустки з нагоди хвороби, дана дія не обов'язково. Хоча в багато компаніях це активно практикується.
У табелі форми т 12 дні непрацездатності співробітника слід відзначати буквою Б, відповідно до пред'явленими лікарняним листком. Дні відпустки відзначаються ВІД. Відповідно дні хвороби оплачуються відповідно до закону про оплату лікарняних листів, а дні, що припадають на відпустку - як відпускні.
Після того, як ми визначилися, як оформити продовження відпустки, потрібно визначитися, на скільки днів потрібно продовжити відпустку. Якщо кількість днів хвороби працівника більше, ніж сама відпустка, то кількість днів, на які потрібно продовжити відпустку, відповідає кількості днів, що припадають на відпустку.
Обов'язково заздалегідь повідомте працівника про дату його виходу на роботу. Не забувайте про те, що оплатити щорічний тарифну відпустку потрібно до звільнення працівника в цю відпустку. Навіть якщо працівник хворів, а сума відпускних нарахована, але фактично не видана, все одно гроші слід виплатити відповідно до відомості.
З цією статтею Новомосковскют: