Очевидно, що народити за маму не зможе ніхто, але ось отримати матеріальну допомогу, яка надається державою за трудовим законодавством, можуть і найближчі родичі. Розглянемо в цій статті цікавий момент: чи може чоловік піти в декретну відпустку, в яких ситуаціях це необхідно і яка процедура оформлення.
Загальні поняття про декретну відпустку
Декретна відпустка надається працюючій вагітній жінці для того, щоб вона фізично і морально змогла підготуватися до майбутнього важливої події - пологів. По суті, декретну відпустку - це 140 днів: 70 - до пологів і 70 - після. При ускладненою вагітності і вагітності двома і більше малюками цей термін збільшується. Після закінчення декретної відпустки працівниця має право вийти на роботу або ж взяти оплачувану відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років.
- офіційно працюють за трудовим договором;
- потрапили під звільнення через скорочення штатів або ліквідації компанії;
- навчаються за денною формою у навчальних закладах, що мають державну акредитацію;
- знаходяться на військовій службі.
Виплати, на які може розраховувати працююча жінка, яка готується стати матір'ю:
Оформлення виплат на дитину найближчим родичам
Існують ситуації, при яких отримання виплат на дитину можна оформити на найближчих родичів: чоловіка, бабусю, дідуся, опікуна, за умови, що вони офіційно працевлаштовані. Очевидно, що розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами родичі не можуть, адже виношує і народжує дитину мати. Оформити на родичів можна тільки відпустку і виплати по догляду за дитиною до 1,5 років. Це право регламентується статтею 256 ТК України.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною до півтора років визначається на час перебування в однойменному відпустці і становить 40% середньої зарплати, а не працевлаштованим призначається мінімальна допомога. Жінка може відмовитися від такої відпустки, щоб після закінчення післяпологової відпустки відразу піти працювати. В такому випадку залишатися з дитиною вдома, отримуючи допомогу до півтора років, може будь-який родич.
Ситуації, при яких отримання відпустки і виплат на дитину здійснюється родичами, зустрічаються досить часто, наприклад:
- в разі якщо мати після закінчення декретної відпустки виходить на роботу;
- якщо мати не працює або працює за цивільно-правовим договором, або неофіційно;
- якщо мати сама потребує лікування або в психо-емоційному відновленні;
- в разі якщо мати навчається на денному відділенні навчального закладу і не хоче брати академічну відпустку.
Датою, з якої чоловік або інший родич можуть піти у відпустку по догляду і, відповідно, почати отримувати щомісячну допомогу, є:
- дата закінчення декретної відпустки дружини, якщо вона працевлаштована, т. е .:
- через 70 днів після пологів при нормальних пологах,
- через 86 днів після ускладнених пологів,
- через 110 днів після народження двох і більше дітей;
- дата пологів, якщо жінка не працює.
Далі розповімо, як оформити декрет на чоловіка.
Документи для оформлення
- заяву на ім'я роботодавця з приводу отримання відпустки по догляду за дитиною і на відповідні виплати. Безробітний батько повинен звернутися із заявою до органу соцзахисту;
- виписка з РАГСу про народження дитини або свідоцтво про народження;
- паспорта обох батьків;
- свідоцтво про шлюб;
- довідка про зарплату за 2 попередніх роки в разі, якщо батько міняв роботу в цей період;
- довідка про те, що дружина не знаходиться у відпустці по догляду за малюком і не отримувала належних їй виплат.
Дану довідку потрібно взяти або у роботодавця дружини, або в навчальному закладі, якщо дружина навчається, або в органі соцзахисту, якщо дружина не працює.
Крім оригіналів документів будуть потрібні і їх ксерокопії.
Якщо мати не працює, то батько може оформити відпустку по догляду за дитиною і працювати неповний робочий день. В такому випадку допомога буде більше, аніж не працевлаштованої жінці. Займатися дитиною може мати, а тато отримувати зарплату і допомогу.
Виплати непрацюючої матері
Тому і отримання допомоги по вагітності та пологах непрацюючої вагітною жінкою неможливо. Виняток становить варіант, при якому майбутня мати офіційно має статус безробітного громадянина, т. Е. Перебуває на обліку в центрі зайнятості населення, знаходиться в пошуках роботи або навчається у напрямку від служби зайнятості.