Колективний договір установи було укладено на 3 роки. По закінченню терміну протоколом загальних зборів він був продовжений. А що робити тепер, укладати знову новий?
Таким чином, за змістом статті 43 Трудового кодексу РФ, у Вас кілька можливих варіанти подальших дій:
Укласти новий колективний договір. Це оптимально. в тому числі і тому, що дозволяє змінити окремі положення раніше укладеного договору, привести його у відповідність з нормами чинного трудового законодавства, виправити недоліки, які ви \ з'явилися при застосуванні колективного договору протягом 6 років. Порядок укладення колективного договору, докладно описаний в додатку (Відповідь: Як укласти колективний договір);
Нічого не робити. В цьому випадку Колективний договір припиняє свою дію. За загальним правилом Колективний договір не є обов'язковим документом, який повинен бути в організації. Отже, роботодавець не зобов'язаний продовжувати діючий Колективний договір або укладати новий.
Відповідно до ст. 12 Трудового Кодексу України правовий акт. до якого можна віднести і колективний договір (частина 1 статті 40 Трудового Кодексу РФ), припиняє свою дію в зв'язку із закінченням терміну. на який він укладений. А новий правовий акт не має зворотної сили і застосовується тільки до тих правовідносин, які виникли після його пріянтія.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як укласти колективний договір.
Колективний договір може бути укладений як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах (ч. 4 ст. 40 ТК Україна). У першому випадку дія колективного договору буде поширюватися на всіх співробітників організації, в другому - тільки на співробітників відповідного підрозділу (ч. 3 ст. 43 ТК Україна).
Укладенню договору передує проведення колективних переговорів між представниками організації (підрозділу) і її співробітників.
Організацію, як правило, представляє її керівник або уповноважена ним особа. Індивідуальний підприємець в колективних переговорах може представляти свої інтереси самостійно, а може, як і керівник організації, бути представлений уповноваженою особою. Це випливає з частини 1 статті 36 Трудового кодексу РФ.
Представниками працівників можуть виступати профспілки або інші представники або представницькі органи, обрані працівниками (ч. 2 ст. 29 ТК Україна). Профспілкова організація, що об'єднує понад половину співробітників організації, автоматично стає представником всіх його співробітників (ч. 3 ст. 37 ТК Україна). Дві або більше профспілкові організації, які об'єднують в сукупності більше половини співробітників, можуть створити єдиний представницький орган, який буде представляти всіх співробітників організації (ч. 2 ст. 37 ТК Україна). Якщо співробітники не об'єднані в профспілкові організації або жодна з них не об'єднує більше половини співробітників, то на загальних зборах співробітників таємним голосуванням може бути обраний інший представник або представницький орган з числа співробітників (ч. 1 ст. 31 ТК Україна).
Ініціювати колективні переговори може як керівництво організації, так і співробітники (ч. 1 ст. 36 ТК Україна). Якщо переговори ініціювали співробітники, то їх представники зобов'язані сповістити про це все інші первинні профспілкові організації, що об'єднують співробітників даного роботодавця (ч. 5 ст. 37 ТК Україна). Зробити це потрібно одночасно з направленням роботодавцю пропозиції про початок колективних переговорів.
Представники тієї сторони, яка отримала пропозицію про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання пропозиції (ч. 2 ст. 36 ТК Україна).
Днем початку колективних переговорів вважається день, наступний за днем отримання ініціатором їх проведення відповіді на свою пропозицію почати переговори (ч. 2 ст. 36 ТК Україна).
Форма колективного договору
Крім того, при розробці колективного договору можна керуватися положеннями статті 41 Трудового кодексу РФ. У ній наведено приблизний перелік питань, які можуть бути врегульовані колективним договором:
Крім зазначених вище, в колективному договорі можуть бути врегульовані і інші питання. Наприклад, відповідними розділами можуть бути передбачені додаткові гарантії для осіб з сімейними обов'язками і багатодітних співробітників, недержавне пенсійне забезпечення співробітників, страховка для співробітників, оплата мобільного зв'язку та проїзду на громадському транспорті, проведення корпоративних заходів та інше.
Термін колективного договору
Колективний договір може бути укладений на строк не більше трьох років (ч. 1 ст. 43 ТК Україна). Однак при необхідності сторони зможуть продовжити його дію. Термін продовження колективного договору також не повинен перевищувати трьох років (ч. 2 ст. 43 ТК Україна).
Підписання колективного договору
Оформлений колективний договір повинен бути підписаний представниками організації і представниками співробітників протягом трьох місяців з дня початку переговорів. Якщо сторони не погодилися щодо окремих положень проекту колективного договору, то договір підписується з додатком протоколу розбіжностей. Такий порядок встановлений в частині 2 статті 40 Трудового кодексу РФ.
Реєстрація колективного договору
Протягом семи днів з дня підписання колективного договору роботодавець направляє його на повідомну реєстрацію (ч. 1 ст. 50 ТК Україна). Колективний договір реєструє відповідний орган виконавчої влади суб'єкта Україна з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено законами відповідних суб'єктів РФ). Про це сказано в частині 1 статті 50 Трудового кодексу РФ.
Фахівці відповідного органу по праці не має права вимагати від сторін внесення змін до колективного договору. Вони лише повідомляють про виявлення умов договору, що погіршують становище працівників порівняно з нормами трудового законодавства (ст. 50 ТК Україна). Справа в тому, що колективний договір не може містити умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій, передбачених працівникам законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК Україна). Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню.
Вступ колективного договору в силу
Уведомительная реєстрація не впливає на дату набрання колективного договору в дію (ч. 2 ст. 50 ТК Україна). За загальним правилом договір вступає в силу з дня його підписання, якщо тільки умовами договору не передбачена інша дата (ч. 1 ст. 43 ТК Україна).
Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення. а також розірвання трудового договору з керівником організації.
Якщо змінюється форма власності організації, то колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності. При реорганізації організації у формі злиття. приєднання. поділу. виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
Як у випадку реорганізації, так і в разі зміни форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
У разі ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Такі правила встановлені в статті 43 Трудового кодексу РФ.
Зміна колективного договору
При необхідності колективний договір може бути змінений або доповнений за згодою уклали його сторін (ст. 44 ТК Україна). За замовчуванням зміна і доповнення договору проводять в тому ж порядку, як і його первинне висновок, тобто з проведенням колективних переговорів. У той же час сторони можуть передбачити особливий, в тому числі спрощений, порядок узгодження змін та закріпити його в відповідному розділі договору.
Про зміну умов колективного договору повідомте до відповідного органу виконавчої влади суб'єкта Україна з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено регіональним законодавством).
Контроль виконання умов колективного договору
Контроль виконання умов колективного договору здійснюють уклали його боку (або їх представники), а також органи державного нагляду. З цією метою сторони зобов'язані надавати одна одній, а також органам державного нагляду необхідну для здійснення контролю інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.
При цьому профспілка має право вимагати надання інформації з питань виконання колективного договору як щодо співробітників, які є членами профспілки, так і не є такими.
Увага: ухилення роботодавця від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для укладення колективного договору, відмова від укладення колективного договору, а також невиконання зобов'язань за укладеним колективним договором є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена адміністративна відповідальність (ст. 5.28-5.31 КоАП Україна ).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів