Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Процедура передачі повноважень з адміністрування внесків від фондів податківцям пройшла не так гладко, як планувалося. Багато страхувальників зіткнулися з тим, що інспекції вимагають погасити заборгованість по внесках, існуючу лише на папері. І нарешті ФНС, ФСС і ПФР розробили механізм уточнення невірних даних.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
ЯК НОВОГО ПРАЦІВНИКА ВЗЯТИ НА РОБОТУ На декретну відпустку працівниця І ЗВІЛЬНИТИ ПІСЛЯ ЙОГО ЗАКІНЧЕННЯ?
Трудові відносини з працівником, якого ви берете на роботу замість жінки, яка пішла у декретну відпустку, оформляються як прийом працівника на час відсутності основного працівника.
При виході на роботу (в тому числі на неповний робочий час) жінки, на місце якої був прийнятий новий працівник, ви маєте право звільнити його у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Це можна зробити в той же день, коли "декретниці" вийшла на роботу. Попереджати тимчасового працівника про припинення терміну дії трудового договору за три дні не треба ст. 79 ТК РФ.
Для звільнення тимчасового працівника дійте так.
1. В день виходу на роботу жінки, на місце якої було прийнято працівника, оформіть наказ про припинення терміну дії його трудового договору в зв'язку з виходом основної працівниці.
2. Видайте наказ про звільнення (форма N Т-8). де в рядку "Підстава" вкажіть реквізити наказу про припинення терміну дії трудового договору.
В іншому звільнення тимчасового працівника оформляється в звичайному порядку.
Однак, якщо на день виходу "декретниці" на роботу вагітна вже тимчасова працівниця, порядок ваших дій буде залежати від того, чи є у вас для тимчасової працівниці:
- або відповідна вакантна посада, відповідна її кваліфікації;
- або відповідна вакантна нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу.
Якщо такої роботи у вас немає, ви звільняєте вагітну жінку, як і будь-якого іншого тимчасового працівника. Якщо ж така робота у вас є, то ви зобов'язані запропонувати їй переклад на цю роботу до закінчення вагітності. Звільнити її ви зможете, тільки якщо вона не погодиться на такий переклад. Якщо ж вона погодиться, то її трудовий договір буде продовжений до закінчення вагітності, а якщо працівниці буде надана відпустка по вагітності та пологах, то до закінчення відпустки ст. 261 ТК РФ.
Зразок строкового трудового договору, укладеного на період тимчасової відсутності працівниці
Зразок наказу про припинення терміну дії трудового договору, обумовленого подією
Зразок заповнення наказу про звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (форма N Т-8)
Щодня ми відбираємо важливі для роботи бухгалтера новини, заощаджуючи ваш час.
Отримуйте безкоштовну розсилку бухгалтерських новин на електронну пошту.