Це стосується не стільки розмірів оплати праці, скільки підвищення продуктивності праці робітників завдяки зацікавленості в освоєнні ними нових знань, умінь і навичок, які вони можуть використовувати для успішного розвитку підприємства в межах наданих їм повноважень і компетенцій з боку керівництва.
Будь-які зміни технологічного процесу на підприємстві припускають також зміна режиму та умов праці
Шостий розділ «Кваліфіковані працівники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства» може передбачати 1, 2, 3, 4, 5 і 6 розряди.
Користуючись вітчизняними напрацюваннями в сфері національної класифікації і кваліфікації, зазначені вище поняття все ж відрізняються між собою.
«Розряд» слід розуміти як ступінь виробничої кваліфікації. Він присвоюється в більшості працівникам робітничих професій, наприклад: «складальник покришок» 2-6 розряду, «заготівельник бинта» 1 і 2 розряди, «монтер колії» 2-8 розряди і ін. Кожен з розрядів передбачає поступове підвищення функціональних обов'язків, відповідальності працівника за певним однаковим колом робіт. наприклад:
- «Слюсар будівельний 2 розряду» може виконувати прості слюсарні роботи на будівельному майданчику - з'єднання деталей, слюсарну обробку деталей за вільними розмірами;
- «Слюсар будівельний 3 розряду» поряд з цим нарізає і обпилює гайки і болти, виготовляє шайби, накладки і прокладки вручну і под .;
- «Слюсар будівельний 4 розряду» виконує набагато складніші види робіт, ніж попередні, і т. Д.
Крім того, в певних випадках 7 і 8 (рідше 6) розряди припускають наявність в кваліфікаційних вимогах, серед іншого, неповної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст».
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, включені до відповідних кваліфікаційних характеристик тієї чи іншої посади «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)», можуть бути розподілені між окремими виконавцями. Або коло завдань і обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Наприклад, відповідно до Державного нормативним актом про охорону праці (ДНАОП) 0.00-1.27-97, Європейського стандарту ЕН 473 та ЄП 45013 встановлено такий професійний ряд працівників, як:
- «Контролер з неруйнівного контролю», 1 рівень кваліфікації (початковий рівень), 2 рівень кваліфікації (високий рівень);
- «Фахівець з неруйнівного контролю», 2 рівень кваліфікації (початковий рівень), 3 рівень кваліфікації (високий рівень).
Щодо поняття «група», то йому притаманний ряд професій, пов'язаних, наприклад, з електричним струмом: «вишкомонтажник-електромонтер», якому разом з розрядами встановлюються кваліфікаційні групи 3 і 4 в залежності від допуску «кваліфікованого робітника» до обслуговування електроустаткування з відповідною напругою . Крім того, вищі кваліфікаційні групи (5, 6 і 7) також мають місце і застосовуються до працівників, які займаються виробництвом і розподілом електроенергії з різницею в допуск до напруги.
Що ж стосується поняття «ранг», то воно відноситься в основному до державної служби України. Регулюється Законом України «Про державну службу», постановою КМУ «Про затвердження Положення про ранги державних службовців» та іншими нормативно-правовими документами. «Ранги» присвоюються державним службовцям в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи.
Слід зазначити, що, як правило, для робітничих професій застосовується саме атестація, а до професій з вимогами вищої освіти можуть застосовуватися також і підвищення кваліфікації.
Підвищення кваліфікації робітників здійснюється за такими формами:
- виробничо-технічні курси;
- курси цільового призначення;
- інші форми підвищення кваліфікації працівників, які визначаються суб'єктами господарювання.
Заняття на курсах проводяться в групах чисельністю від 5 до 30 чоловік або індивідуально.