При наймі персоналу ви стикаєтеся з двома сторонами однієї медалі.
З одного боку, ви дивитеся на минуле кандидата, щоб зрозуміти, продуктивний чи він людина чи ні. З іншого боку, вам потрібно примудритися «передбачити майбутнє», щоб спробувати зрозуміти, а чи справиться кандидат з вашою роботою після того, як ви його приймете на роботу. Як довго він пропрацює? Чи зможе він впоратися з ситуаціями на цій посаді? А чи не постраждають інші колеги від нової людини? А чи можна йому довіряти матеріальні цінності? А це…? А то .... Багато питань.
Заглянути в майбутнє - завдання не просте. Без надійного інструменту це завдання вирішити нелегко.
І таким інструментом в руках тих, хто здійснює пошук співробітників, служби персоналу стає особистісний тест Перформа «EXEC-U-TEST Personality». Саме він дає Вам відповіді на більшість питань, пов'язаних з майбутнім. На семінарі Перформа «Новий підхід до персоналу і найму» ми навчаємо передбачати поведінку людини з точністю до 95%.
EXEC-U-TEST Personality
Тест EXEC-U-TEST - це перевірений роками інструмент, точністю якого люди не перестають захоплюватися і по сей день. У тесту довга історія. Наш досвід використання цього тесту в наймі персоналу обчислюється з 1984 року. За цей час були протестовані сотні і сотні тисяч кандидатів по всьому світу для абсолютно різних сфер діяльності. Більш ніж 20-річний наш досвід в застосуванні цього тесту дає Вам впевненість в нашій компетентності.
Щоб навчитися розуміти результати тесту, вам не потрібно мати навіть мінімального психологічного освіти. Це дуже простий для розуміння тест. Будь-яка людина зміг би освоїти оцінку цього тесту, пройшовши стандартне навчання в Перформа.
До речі, тест використовується клієнтами Перформа як при наймі, так і при тестуванні існуючих співробітників.
Тестування керівників дозволяє проявити їх сильні і слабкі особистісні характеристики, побачити, що їм більше допомагає в управлінні персоналом, і що заважає.
Тестування кандидатів на роботу
Головна мета цього тестування - визначити, наскільки сильно особистісні якості кандидата будуть заважати йому на пропонованій роботі; як довго він зможе пропрацювати на цьому місці; чи буде рішення про наймання цієї людини безпечним для існуючого колективу.
Тестування співробітників (існуючих)
Головна мета - побачити сильні і слабкі сторони співробітника і врахувати їх при кадрову перестановку, складанні програми підвищення кваліфікації цього співробітника або при розподілі обов'язків серед персоналу. Крім того, за допомогою тесту ви могли б виявити потенційних «колючок».
Продуктивність + EXEC-U-TEST
Життєво важливим відкриттям Перформа для бізнесу стало те, що при виборі кандидатів має значення, як його продуктивність, так і його особистісні якості. Але без перевірки продуктивності, визначення особистісних якостей не має сенсу взагалі. Якщо нам потрібна кішка для лову мишей, навіщо нам потрібно витрачати час на з'ясування того, а не дряпає вона дітей в будинку, якщо перед цим ми не з'ясували, а зловила вона хоча б одну миша в будинку її останнього господаря? В даному випадку продуктивність кішки - це «спіймані миші». Особистісні якості - це «дряпає або не дряпає дітей».
Вступні особистісні тести
Про тести докладніше
Офіси Перформа проводять регулярні вступні семінари про технології найму в різних містах. Ми розповідаємо більш розгорнуто про інтерв'ю на продуктивність, про особистісному тесті, про "Перформер" і "хто чинить". Дізнайтеся докладніше в наступному розділі Крок 8. Вступний семінар
Посміхніться!
Переважна кількість бізнесменів, які вперше знайомляться з тестом Перформа, визначають точність тесту в межах 90-95%.
Цю історію нам розповів оцінювач «Перформа», який надавав оцінку вступного (пробного) тесту жінці-власнику п'яти компаній з Уфи. Оцінювач розповів їй про те, що він побачив з результатів її тесту, дивлячись всього на 10 смужок різної довжини. Він «читав» цю жінку як «книгу».