Як нараховується північна надбавка

Жити і працювати на Крайній Півночі і на територіях, прирівняних до нього, досить складно: короткий світловий день, низькі температури і високі ціни позначаються на стані здоров'я і на загальному рівні життя трудящих. Саме тому нарахування зарплат жителям півночі здійснюється з використанням різних надбавок і підвищувальних коефіцієнтів.

Нарахування північних надбавок відбувається відповідно до Трудового кодексу РФ і Законом №4520-1. Відповідно до даних документами, розмір північних надбавок залежить від декількох факторів.

Розмір надбавок залежить:

від особливостей території;
від віку працівника;
від трудового стажу працівника;
від тривалості проживання працівника на північних територіях.

Перший критерій є визначальним. Залежно від кліматичних особливостей, північні території умовно діляться на чотири групи.

Північні території діляться на:

Території Крайньої Півночі з особливо складними умовами (Коряцький і Чукотський автономні округи, Алеут район Камчатки, окремі райони Магаданської області і т. Д.).
Інші території Крайньої Півночі (Воркута, Республіка Саха, Мурманська область, окремі райони Красноярського краю і т. Д.).
Території, прирівняні до Крайній Півночі (окремі райони Тюменської і Архангельської областей, Комі-Пермяцкого АТ і т. Д.).
Інші території зі складними кліматичними умовами (Республіка Тува, окремі райони Іркутської області, південні райони Бурятії, Далекого Сходу і т. Д.).

Порядок нарахування надбавок

Нарахування надбавок починається з моменту виникнення у співробітника відповідного права і триває щомісяця, до досягнення максимально можливого підвищувального коефіцієнта.

Стаж роботи, необхідний для початку нарахування надбавки

Стартовий розмір надбавки

Для молодих фахівців встановлений особливий (прискорений) порядок нарахування північних надбавок.

Надбавка нараховується в тому випадку, якщо молодий співробітник прожив в місцевості, що має складні кліматичні умови, які не менше одного року.

Для інших молодих фахівців застосовується загальний порядок нарахування надбавки.

Прискорені правила розрахунку надбавок для молодих фахівців:

Стаж роботи, необхідний для початку нарахування надбавки

Стартовий розмір надбавки

Стаж роботи, необхідний для подальшого збільшення надбавки

Відсоток збільшення надбавки

Граничний розмір надбавки

Що входить в стаж для нарахування надбавки

У стаж, необхідний для нарахування північній надбавки, включається весь час роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами, в тому числі час перебування на лікарняних або у відпустках. Стаж підсумовується, незалежно від того, чи був він безперервним чи ні. До уваги не беруться і підстави, за якими робота тимчасово припинялася.

Вахтовикам, які були спрямовані на Крайній Північ для роботи, до трудового стажу зараховуються не тільки дні роботи на вахті, а й дні проходження до неї і назад. У трудовий стаж включаються періоди служби ОВС та Збройних Силах РФ, за умови, якщо місця служби були розташовані в несприятливих кліматичних зонах.

Крім цього, до трудового стажу зараховуються такі періоди:

періоди підвищення кваліфікації або профпідготовки тривалістю до шести місяців (навіть за умови проходження навчання за межами складних кліматичних зон);
періоди участі у військових зборах;
періоди вимушених прогулів (за умови, якщо звільнення були визнано необгрунтованими і співробітник був відновлений на посаді).

Розраховується стаж в календарних днях.

Не включаються в трудовий стаж для нарахування північних надбавок:

періоди роботи в якості ІП або за цивільно-правовими договорами;
періоди проходження виправних робіт на територіях з особливими кліматичними умовами;
періоди відбування на даних територіях інших видів покарань, які передбачають залучення до праці.

Особливості нарахування північних надбавок

Згідно з Трудовим кодексом РФ, надбавка покладена всім жителям півночі, трудящим на будь-яких місцях роботи - як у виробничій, так і в невиробничій сфері. Якщо співробітник поєднує відразу кілька посад за одним місцем роботи, надбавка нараховується на весь його заробіток, який попередньо збільшується на доплату, покладену за суміщення посад.

Нарахування надбавки не відбувається на суми, на які заробітна плата співробітника збільшується в зв'язку з застосуванням районного коефіцієнта. Крім того, надбавка не нараховується на відрядження, відпускні та інші одноразові виплати.

Співробітникам, які проживають в північних областях, але працюють дистанційно, північна надбавка покладена незалежно від знаходження роботодавця.

До них застосовуються такі ж правила нарахування надбавок, як і до інших північним співробітникам. У той же час, співробітники північних організацій, фактично працюють в місцях, де не положено нарахування надбавок, на доплати розраховувати не можуть.

Якщо співробітник, який заробив надбавку на Крайній Півночі, переїжджає в місцевість, прирівняну до КС, надбавка на його заробітну плату буде нараховуватися як твір 10% і кількості відпрацьованих «північних» років.

Якщо ж навпаки, співробітник переїжджає з місцевості, прирівняної до КС, безпосередньо на Крайню Північ, за ним зберігається зароблена надбавка, яка при цьому збільшується на відсоток, пропорційний періоду роботи в регіоні, з урахуванням відсотка, на який надбавка повинна була збільшитися протягом року (в разі продовження співробітником діяльності на попередньому місці роботи).