Співбесіда - процес, через який хоча б один раз в житті проходив (або пройде) кожен. Майже без винятку. Багато різних історій існує про те, як хтось десь плескав в обличчя кандидата водою зі склянки і далі в такому ж дусі.
На співбесіді може бути всяке. Тому, спробуємо розібрати деякі типові ситуації, які трапляються під час бесіди кандидата з роботодавцем.
Сьогодні так званий «складне питання»: «Які у Вас недоліки?».
Питання, який задається на більшості співбесід.
І задається, слід зазначити, цілком справедливо. Безумовно, він не призначений для того, щоб образити кандидата.
Основна функція цього «складного питання» - з'ясувати відразу кілька моментів:
1) Наскільки кандидат самокритичний і схильний до самоаналізу;
2) Наскільки кандидат здатний долати власні недоліки.
Що чекає людина, що проводить співбесіду від кандидата? Адекватності сприйняття і чесної відповіді.
Пам'ятайте про це, коли у Вас запитають: «Що Вам в собі не подобається?» Або «Чи є у Вашому характері риси, які Ви хотіли б змінити?».
Основні помилки, які допускаються при розмові про недоліки:
- спроби переконати роботодавця у відсутності будь-яких недоліків; (І це ОСНОВНА помилка!).
- спроби трансформувати недоліки в достоїнства ( «я так сильно дратуюся, що до мене ніхто і не звертається з питаннями - бояться!»).
- спроби в якості недоліків уявити очевидні риси зовнішності (наприклад, акцент).
Всі вищезгадані моменти призводять до того, що Ви демонструєте власну невідвертість, свого роду «хитрувато» (погану, дрібну хитрість). Вас можуть сприйняти як «слизького» людини.
Як же коректно поводитися при відповіді на подібні «складні питання»?