"Що в попередній роботі подобалося вам найменше?" - це питання-пастка, тому що він має на увазі негативну відповідь. Без ретельної підготовки ви можете сказати що-небудь зайве, тим самим позбавивши себе будь-яких шансів отримати роботу.
Ставлячи це питання, потенційний роботодавець хоче визначити, чи будете ви задоволені місцем, на яке претендуєте. Якщо раніше ви відчували невдоволення, в подібних умовах це може повторитися. Пропонуємо вашій увазі кілька варіантів відповіді від різних претендентів.
Відповідь №1: Я не міг знайти застосування своїм знанням і досвіду. Згодом проекти почали повторюватися, а мені дуже подобається долати труднощі ".
Думки співрозмовника: "У нас теж дуже багато повторюваних проектів. Чому він думає, що ми в чомусь перевершуємо його попереднього роботодавця? Чи зустрічаються у нас труднощі, які він шукає?"
Відповідь №2: "Недолік стабільності. Компанія кілька разів переходила з рук в руки, і за три роки мені довелося попрацювати під керівництвом п'яти різних керівників. Це мені не до вподоби. Я хочу відчувати впевненість в завтрашньому дні і працювати в надійній компанії".
Думки співрозмовника: "Зараз у нас все в порядку, але хто знає, що буде далі? Цей претендент не виявляє особливої гнучкості, а запас його терпіння дуже обмежений".
Відповідь №3: "Мій попередній керівник придушував оточуючих і не дозволяв їм ефективно виконувати свої обов'язки. Він критикував кожен мій крок, якщо я намагався проявити особливий підхід".
Думки співрозмовника: "Цікаво, чи зміг би він працювати під моїм керівництвом? Як би він реагував на критику? Здається, їм непросто керувати".
Говоріть про завдання
Відповідаючи на це питання, зосередьтеся на завданнях, а не на людях або політиці управління в попередній компанії. Хороший відповідь звучить так:
"Я обміркував ваше запитання і можу сказати, що в цілому я був дуже задоволений своєю роботою. Мені довелося співпрацювати з цікавими людьми. Тим не менш, я повинен відзначити надмірну паперову роботу, яка мене дуже стомлювала".
Зробіть акцент на слові "надмірна". Всім доводиться працювати з документами, і цим нікого не здивувати. Підкресліть, що саме надмірна паперова робота не дозволяла вам робити те, що подобається вам найбільше (наприклад, працювати з людьми).
Досліджуйте рівень задоволеності
Визначивши чинники, що забезпечують високий рівень задоволеності, ви без зусиль визначите, чи підходить вам та або інша вакансія. Люди, які роблять те, що їм подобається, зазвичай досягають найвищих результатів. Це питання дає можливість поміркувати про те, чого ви дійсно хочете.
monster.com. Переклад: Айрапетова Ольга