Business people waiting for job interview
Незважаючи на періодичне зниження і декларовані урядом поліпшення на ринку праці, рівень реального безробіття в Росії залишається як і раніше високим. Крім 920 тис. Офіційно зареєстрованих безробітних, експерти нараховують ще як мінімум 4 млн тих, хто не звернувся до державних органів за допомогою в працевлаштуванні. Однією з причин, по якій росіяни ігнорують Центри зайнятості, є їх низька ефективність - наші співгромадяни не вірять, що з їх допомогою можна знайти роботу. А якщо пропозиції таки надійдуть, то розмір запропонованого платні точно залишить бажати кращого.
З метою виправити дану ситуацію і поліпшити якість наданого сприяння в пошуку роботи, Міністерство праці розробило проект наказу. яким планує встановити прогнозні показники працевлаштування. Цим документом уряд планує зобов'язати співробітників центрів зайнятості щодо забезпечення роботою певної кількості осіб, чисельність яких визначається для кожного регіону окремо. Невиконання встановленого Мінпраці плану буде загрожувати чиновникам «кадровими рішеннями», оргвисновками і, можливо, навіть дисциплінарною відповідальністю. Карьерист.ру постарався розібратися, скільком росіянам «пощастить» знайти роботу за допомогою держави.
План для центрів зайнятості
Від регіонів по можливості
Але все це - середні показники, а від кожного з регіонів планується питати зокрема. Найбільше навантаження на працівників центрів зайнятості ляже на фахівців з Краснодарського краю і Саратовської області: кожному зі співробітників центрів з цих регіонів доведеться знайти роботу для 160 і 140 росіян відповідно. Трохи простіше буде в Дагестані, Тюмені, Липецьку і Воронежі - для них план передбачає необхідність працевлаштування 130 осіб на кожного зі співробітників. При цьому Липецької області і Дагестану доведеться забезпечити ще й найвищий відсоток ефективності в пошуку роботи, який повинен скласти близько 83% встали на облік.
Куди «легше» виконати поставлене завдання буде центрам зайнятості з Інгушетії і Чечні - від них федеральна влада вимагає працевлаштування лише 25 осіб на кожного працівника установи, що становить близько 7% від тих, хто прийшов безробітних. Хоча в нинішній ситуації, для них і це може виявитися занадто складним.
Але, крім фактичного працевлаштування, Мінпраці планує покласти на співробітників центрів зайнятості обов'язок по наданню певного числа відкритих вакансій, заявлених рекрутерами.
Найбільше навантаження ляже на плечі співробітників з ЄАО, кожен з яких повинен буде надати звернулися в служби близько 400 вакансій.
Трохи менше буде потрібно від працівників центрів зайнятості Краснодарського краю і Волгоградської області - вони повинні будуть забезпечити для своїх «підопічних» по 300 вільних вакансій щодня. І що цікаво, столиця в даному списку знаходиться лише на 8-му місці. А найменше число робочих місць буде потрібно від представників Чечні (20), Інгушетії (30) і Чукотки (35).
Що ж стосується тих регіонів, від яких уряд чекає дійсно високих показників працевлаштування, то в більшості з них проблем з роботою служб зайнятості не спостерігається. Наприклад, фахівцям з Липецької області в минулому році вдалося знайти роботу для 83% безробітних, які звернулися до служби зайнятості, в Чуваської республіці - 82%, а в Саратовській області - 79,3%. Тому виконання поставленого «високого» плану не повинно стати для них серйозною проблемою, відзначають в Мінпраці.
пасивні безробітні
Хотілося б відзначити і те, що в Росії є кілька регіонів, у яких навіть офіційне безробіття перевищує реальну середню по країні. Найгірше справи йдуть в кавказьких республіках - в Інгушетії на обліку в центрах зайнятості стоять близько 14,5% працездатних жителів, а в Чечні їх взагалі, близько 15%. Що стосується реального безробіття, то картина видається дуже навіть очікувана: в Чечні близько 19%, в Інгушетії - близько 31%. З реальної безробіттям в 21% в трійку антилідерів входить також і республіка Тува, хоча офіційні цифри знаходяться на рівні всього в 4,5%.
Планується, що результати виконання прогнозованого плану будуть доводитися до відома губернатора, який виходячи з них повинен приймати слизькі «кадрові рішення». На даний момент, будь-якої іншої відповідальності ще не передбачено, але в уряді обговорюють питання введення «санкцій» безпосередньо для губернатора. Можливо, це єдиний вірний спосіб вплинути на ситуацію, однак, на нашу думку куди ефективніше було б підвищити якість надаваних вакансій ... Тоді-то показники звернень та працевлаштування через державні центри зайнятості точно б поповзли вгору ...