Коли ви змінюєте роботу, ви відчуваєте стрес, який можна порівняти з розлученням. Так стверджує статистика соціологів. Зменшити цей стрес можна за рахунок легкого і вільного входу в новий колектив.
Для отримання такої можливості (можливості легко увійти) існують перевірені часом правила.
Правило перше говорить, що потрібно заздалегідь якомога більше дізнатися про організацію, де належить працювати. Через інтернет в даний час можна дізнатися не тільки чим займаються і що виробляють, а й організаційні принципи і іншу інформацію, яка може стати корисною.
Правило друге: новому працівнику треба бути особливо дисциплінованим. Приходити хвилин на 10-15 раніше; йти хвилин на 10-15 пізніше. Це блокує негатив, що виникає по відношенню до новачка через дисципліну. Звертатися на «ви» до співробітників і начальству на перших порах корисно. Ваш одяг повинен відповідати загальноприйнятим стилю або вказівкам керівника.
Правило третє: мовчання і спостережливість допоможуть вам зрозуміти принципи організації роботи та систему існуючих відносин. І те, і інше слід прийняти беззастережно, як в «чужий монастир». Якщо вам не подобаються принципи або вони здаються несправедливими, неефективними, слід розуміти, що боротися зі сформованою системою - справа невдячна і неспокійне. Говорити про зменшення стресу, якщо ви почнете боротьбу, не доведеться, а кому дістанеться перемога не так вже й складно передбачити - швидше за все, сформованому за довгі роки колективу. Простіше знайти інше місце роботи, ніж змінити сформовану систему.
Правило четверте: невимушеність і миролюбність будуть створювати для вас позитивне ставлення колег. Вас починають бачити поважає оточуючих людиною, яка цікавиться роботою. Розуміють, що ви готові до конструктивного діалогу і не важко поставити ці запитання (тільки в міру!). Міра потрібна і в запопадливості. Не можна терпіти ситуації, коли ви починаєте виконувати чужу роботу або витрачаєте час на задоволення особистих потреб співробітників. У цих випадках доречно буде тверде «ні», підсолоджене будь правдоподібною відмовкою.
Правило п'яте. Якщо вас не представив керівник, увійдіть самі і запам'ятайте або запишіть імена співробітників. Звернення на новій роботі по іменах приємно для оточуючих.
Намагайтеся приймати пропозиції від співробітників разом пообідати або піти на корпоративний захід. Це як раз відмінна можливість подружитися і дізнатися про людей побільше. Реалізуйте її. При першій же можливості дізнайтеся дати днів народження співробітників. Дві фрази привітання і крихітний сувенір зроблять за вас величезну роботу: ви будете приємні людям, яких привітали.
Правило шосте: на перших порах не можна хворіти і мати особисті проблеми, через які доведеться просити звільнення від роботи на якийсь час.
Правило сьоме: Не можна засуджувати або оцінювати співробітників в перший час роботи. Принципом новачка повинна бути лояльність до членів колективу. Цей принцип найкраще ненав'язливо довести до відома колег, якщо вас втягують в обговорення когось із колективу.
Пам'ятайте, що насторожене увагу до вас не завжди через ваших промахів. Будьте спокійні і більше часу приділяйте роботі. Великих вам досягнень!