Не важливо - робите Ви разову покупку або користуєтеся продукцією Арго постояно - у Вас повинен бути свій номер АРГО.
Чому? - Тому що, навіть якщо відкинути в сторону всі приимущества з накопиченням балів і залишити тільки миттєву знижку в 20%, то це вже вигідно!
Приклад: в середньому постійні кліетов компанії Арго роблять покупки на 3000 рублів на місяць. Власники номера АРГО економлять 20% (або 600 рублів). Оформити номер Арго можна безкоштовно! Погодьтеся, вигідно.
Як отримати іменний номер АРГО!
1. Пройти реєстрацію через інтернет.
2. Замовити каталог і карту поштою.
Пропоную розібрати кожен спосіб докладно.
1. Отримання карти через інтернет
Якщо Ви хоч раз робили покупки через інтернет, то цей спосіб для Вас найпростіший!
Номер карти видається відразу після безкоштовної реєстрації.
Реєстрація займе 5 хвилин, і робити покупки можна відразу ж в цей день.
Отже, давайте по порядку:
2. Ознайомтеся з умовами і заповніть анкету.
3. Підтвердіть реєстрацію через смс-код.
4. Знайдіть в поштовій скриньці лист з темою "Ви успішно зареєстровані".
5. Відкрийте лист, скачайте його собі, а потім роздрукуйте "Файл користувальницької угоди".
6. При першій покупці Вам необхідно мати з собою роздрукований "Файл користувальницької угоди" (для активації Вашого номера для знижки).
1. При електронної реєстрації карта не видається, а присвоюється тільки номер (що дає Вам такі ж права, як і наявність карти).
2. При покупці товарів в магазині Арго досить просто назвати номер (ID), який прийшов до Вас на пошту!
Інструкція по реєстрації на сайті АРГО.
Перша фаза компенсаційного плану
УЧАСНИК Учасник має наступні права:
Залежність нарахування відсотків від рангу Учасника
ПРОГРАМА ПРИСКОРЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ (ПРОГРАМА «ПУСК») Програма розроблена для мотивації нових Учасників на активну роботу в АРГО.
Якщо Учасник виконує за місяць ГО ≥ 300, йому присвоюється ранг Учасника I ступені, з нарахуванням відповідного Учаснику I ступені бонуса на всі бали за цей місяць.
Необхідна умова нарахування: ЛО ≥ 50.
Якщо Учасник або Учасник I ступені виконує за місяць ГО ≥ 1000, йому присвоюється ранг Учасника II ступені, з нарахуванням відповідного Учаснику II ступені бонуса на всі бали за цей місяць.
Необхідна умова нарахування: ЛО ≥ 50.
БОНУС ВІД ОБСЯГІВ руководительских ГРУП
Залежно від кількості Керівників в першому поколінні, Керівнику присвоюються такі ранги і нараховуються відповідні проценти:
** Якщо ГО Учасника ≤ 50 000 балів, то йому достатньо мати в першій лінії структури зазначеної кількості керівників незалежно від їх обсягів. Якщо ГО Учасника> 50 000 балам то вимоги по його 1-го покоління наступні:
Керівник I рангу (P1) - 1 Керівник в першому поколінні
Керівник II рангу (P2) - 2 Керівника в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 1% від Обсягу структури *** Керівника II рангу
Керівник III рангу (P3) - 3 Керівника в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 1% від Обсягу структури *** Керівника III рангу
Керівник IV рангу (P4) - 4 Керівника в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 1% від Обсягу структури *** Керівника IV рангу
Ведучий Керівник V рангу (ВР5) - 5 Керівників в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 1% від Обсягу структури *** Ведучого Керівника V рангу.
Ведучий Керівник VI рангу (ВР6) - 6 Керівників в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 2% від Обсягу структури *** Ведучого Керівника VI рангу
Ведучий Керівник VII рангу (ВР7) - 7 Керівників в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 3% від Обсягу структури *** Ведучого Керівника VII рангу
Ведучий Керівник VIII рангу (ВР8) - 8 Керівників в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 4% від Обсягу структури *** Ведучого Керівника VIII рангу.
Ведучий Керівник IX рангу (ВР9) - 9 Керівників в першому поколінні. Обсяг 8-ми поколінь кожної руководительских структури ≥ 5% від Обсягу структури *** Ведучого Керівника IX рангу.
*** Організаційний обсяг 9-ти поколінь структури
- Ранги Керівників і, відповідно, «глибина» нарахувань основного відсотка визначаються щомісяця, залежно від числа Керівників в першому поколінні.
- В якості однієї з кваліфікуючих структур може бути «крайня» структура, в яку умовно підсумовуються кваліфіковані структури з обсягами, недостатніми для виконання конкретної кваліфікації.
приклад:
ВР5 може мати 4 структури з обсягами> 1% від Обсягу 9-ти поколінь своєї структури і ще 3 кваліфікованих структури з обсягами 0,6%, 0,3%, 0,2%, відповідно. Три останні структури сумарно становлять 1,1% і дозволяють виконати кваліфікацію ВР5. - При досягненні Організаційного обсягу в 9-ти поколіннях 1 600 000 балів відбувається зупинка зростання відсотка, тобто при ГО> 1 600 000 балів, вважати 1% - 16 000 балів, 2% - 32 000 балів, 3% - 48 000 балів і т.д.
Важливим мотивуючим моментом компенсаційного плану АРГО є БОНУС БЕЗМЕЖНОЮ ГЛИБИНИ (до 23%!), Який нараховується індивідуально на організаційний обсяг кожного Керівника першого покоління. Спочатку по табл. 3 визначається змінна n для організаційного обсягу керівника n00і для організаційних обсягів його керівників першого покоління (njj). Далі розрахунок йде по формулі:
де n0j - БОНУС БЕЗМЕЖНОЮ ГЛИБИНИ, що нараховується керівникові за весь обсяг його j-го керівника в першому поколінні.
Якщо «глибина» нарахування основного відсотка залежить від рангу Керівника і максимально складає дев'ять поколінь, то БОНУС БЕЗМЕЖНОЮ ГЛИБИНИ нараховується незалежно від рангу і на ВСЕ покоління Керівників.
