Усні доручення директора не мають під собою доказову базу для подальших претензій в разі не виконання такого доручення бухгалтером, а саме, якщо такі доручення не є вашими прямими обов'язками за трудовим договором.
Якщо такі прецеденти відбуваються із завидною регулярністю, то варто задуматися про те, що це всього лише причіпки вашого начальства в вашу сторону.
Візьміть на себе ініціативу в плані не офіційного підтвердження на аркуші паперу отриманого вами усного доручення від начальства.
Я завжди беру з собою робочий блокнот і ручку, коли директор починає давати будь-які усні доручення, записую його бурхливу мова (в стислому вигляді) обов'язково вказавши дату (ті є в будь-який момент і коли мені оголошували доручення), прохання, замітки, поставлену мені завдання і перед тим як виконувати усне доручення ще раз промовляю її з директором у вигляді уточнень і очікуваного результату даного доручення, який хоче отримати від мене директор при виконанні доручення.
В цьому нічого складного немає, це робочий процес.
Кожна людина по різному сприймає поставлену йому завдання з урахуванням своїх професійних здібностей.
Якщо вам не зрозуміло доручення, або є якісь не зовсім ясні моменти, не соромтеся перепитати, так ви зрозуміли чи ні, уточніть нюанси.
Вся справа в тому, що директор бухгалтеру ставить певну задачу і чекає конкретного правильного результату (рішення) на його погляд, іноді не зовсім розуміючи специфіку і тонкощі бухгалтерського обліку.
Тому претензії можуть виникати в тих випадках, коли бухгалтер виконує доручення як бухгалтер, а директору потрібно зовсім щось інше, як він це бачить і представляє, в тому форматі, який йому зрозуміло і зручно. Або бухгалтер "не" відповідально виконує доручення. Звідси і невдоволення з його боку.
Такі проблеми теж можна вирішити.
Не бійтеся промовляти все не ясні моменти, обговорюйте з ним ваше бачення на поставлене завдання.
Іноді це здається складним і практично не здійсненним, але це не так.
Якщо директор осудний, націлений на просування і успіх свого бізнесу (в разі якщо він засновник компанії), або цілеспрямований, готовий до просування по кар'єрних сходах (в разі їли він найманий працівник), то він Вас почує, і ви знайдете взаєморозуміння.
Тоді ніяких претензій в вашу сторону не буде, і не потрібен ніякий диктофон і інші записувальні примочки.
