Разом з тим фахівці Федеральної служби з праці та зайнятості нагадали, що ненормований робочий день працівника ще не означає, що правила, що визначають час початку і закінчення роботи, порядок обліку робочого часу та інше, на нього не поширюються. Подібний співробітник, безумовно, може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня або зміни, так і після їх закінчення, але не у вихідні або святкові дні. В даному випадку, зазначили представники Роструда, діють вже загальні правила, тобто статті 113 і 153 Трудового кодексу. Іншими словами, навіть якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, його вихід на роботу у вихідний або святковий день повинна оплачуватися в подвійному розмірі, або за бажанням працівника йому можна надати відгул. Правда, відпрацьований неробочий день в цій ситуації все одно доведеться оплатити, але вже в одинарному розмірі.
Крім цього експерти Федеральної служби з праці та зайнятості застерегли роботодавців від зловживання можливостями, які їм надає ненормований режим роботи персоналу. Залучення працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не повинна носити систематичний характер, а відбуватися час від часу (епізодично) і в певних випадках, вказали вони.
Оподаткування додаткових відпусток
Згідно із затвердженим ТОВ «Космік» переліку посаду співробітника фірми С. Кантова передбачає ненормований робочий день. У вигляді компенсації працівник має право на 5 додаткових календарних днів відпустки. Дані положення відображені в колективній угоді і правилах внутрішнього трудового розпорядку фірми, а також в трудовому договорі з кантовиє.
Після року роботи Кантів пішов у відпустку тривалістю 33 робочих дня (28 днів основної відпустки плюс 7 днів додаткового). Виходячи з середнього денного заробітку за попередні 12 місяців роботи, рівного 517,23 руб. співробітнику нарахували відпускні в сумі:
517,23 руб. x 35 дн. = 18 103,05 руб.
З них на додаткові дні відпустки довелося:
517,23 руб. x 7 дн. = 3620,61 руб.
Бухгалтер «Космік» включив до податкових витрат повну суму відпускних - як за основною, так і за додаткову відпустку; отже, суму «понаднормових» відпускних (517,23 руб. x 4 дн = 2068,92 руб.) необхідно включити в базу по ЄСП, а крім того - в базу по ПДФО.
М. Тушнов, експерт «Федеральне агентство фінансової інформації»