8. Здоровий глузд;
Тейлор зазначав, що для ефективно організаційної роботи повинні бути системно моральні чинники у вигляді налагодження довірчих відносин. Значний внесок у розвиток адміністративної та бюрократичної психології вніс (Макс Вебер, Фаель.)
Макс Вебер намагаючись налаштує ідеальну модель організації виділив наступні її ознаки
:
1. Чіткий поділ праці, при якому кожна різновид трудової активності забезпечується висококваліфікованим фахівцями у вузькій області;
2. Жорстока субординація, жорстока судова дисципліна;
3. Неухильне дотримання членами організації стандартів, правил, посадових інструкцій.
Проте Вебер відзначив, що міжособистісні відносини в організації можуть бути дозволеними якщо вони не заважають виробництву.
Значний внесок у розвиток науки вніс американський соціолог і психолог Джорд Меой обґрунтувавши теорію людських відносин, основними положеннями є:
1) Важливими чинниками підвищення трудової активності є не тільки організаційно - технічні, а й такі психологічні чинники, як думки, почуття, настрій працівника;
2) В формуванні цих психологічних чинників значну роль відіграють психологічні явища, що належать до сфери підсвідомість, інстинкт
ів і неясних потягів, які так само нудно враховувати в управлінській активності;
3) Свідомість і підсвідомість людини є не тільки продуктом його індивідуальної психіки, але і взаімоотнашеніямі з іншими людьми, вплив групової нормативної психологією і морально - психологічною атмосферою, яка існує в організації (заклали такі вчені як Маслоу, Терезбергер, Портер, Тоулеке);
4) Психологічні основи вивчення і основи людини заклали так само вчені: Маслоу, Герзбергер, Портер.
Становлення психології управління в РФ.
Основи психології управління були закладені в роботах Сєченова, Дегтярьова.
Значний внесок зробив в Олексій Гостєв (1882 - 1941), який заснував у 1921р. Центральний інститут праці.
У своїй книзі «як треба працювати» писав, що оскільки людина проводить на роботі кращу частину свого життя.
З 30-х років дослідження психології праці і управління було згорнуто і через політичні події. Розвиток науки почалося з 1960 року, основними напрямами стають дослідження проблем мотивації трудового процесу і управління трудовою діяльністю.
Сучасні підходи управління психології.
Основними вчинками є наступні:
· Людини на роботі мотивують не тільки гроші;
· Найважливішими умовами хорошого психологічного клімату є інформування людей і командна робота;
· Що формуються в організаціях норми поведінки, корпоративна культура є найважливішим резервом підвищення ефективності виробництва;
· Керівна діяльність вимагає не тільки технічних, але і психологічних знань і навичок.
Сучасні підходи до управління будуються в основному не теорії людських відносин, розроблену американським соціологом і психологом Джорджем Мейо (1880 - 1949р.) Яка реалізується в двох варіантах:
1. Японський варіант - специфіка його становить формування у працівника фірми почуття єдиної родини (опора на групову психологію)
2. Американський - на основі підходу до кожного окремого працівника.