Що таке індексація заробітної плати
Економічне значення процедури полягає в забезпеченні купівельної спроможності доходів співробітників при поточному рівні інфляції шляхом збільшення номінального розміру заробітку. Це дозволяє зберегти наявний рівень життя і оперативно відреагувати на падіння споживчого попиту громадян. Існує 2 методи:
- Ретроспективний - на основі цін за минулий період.
- Очікуваний - на основі прогнозованих цін на майбутній період.
Нормативно обов'язок індексувати заробіток співробітників вже давно регулюється ТК РФ, а саме стат. 130, 134. Для муніципальних і державних підприємств процедура проводиться згідно із законодавством, а що стосується комерційних підприємств, тут все віддано «на відкуп» власників бізнесу. На практиці багато керівників навіть і не знають, що існує подібна превентивна гарантія для їх співробітників і не закріплюють необхідність індексації зарплати у внутрішніх локальних актах. Або включають до колективних договорів несправедливу формулювання «при наявності відповідних фінансових можливостей у роботодавця».
Хто зобов'язаний проводити індексацію
Зверніть увагу! Не слід плутати індексацію з щорічним підвищенням заробітку працівників. Перший випадок - це обов'язок роботодавця, другий - добровільний захід, що не виключає необхідність виконання першого.
Штрафи за непроведення:
Багато роботодавців не закріплюють необхідність проведення процедури індексації в своєму документообіг і думають, що це звільняє їх від відповідальності. Але при перевірці трудової інспекції цей факт виявляється, виноситься припис щодо усунення прогалин, а за недотримання законодавства організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності з накладенням штрафних санкцій на керівних осіб і юридична особа (стат. 5.27 КоАП, при повторному порушенні - стат. 5.27 КоАП ). Якщо ж ЛНА підприємства індексація передбачена, але не виконується, як правило, це призводить до оформлення протоколу про порушення.
У поточному році, як і раніше, процедура для бюджетних установ проводиться в законодавчому порядку; для всіх інших організацій регламентується внутрішніми нормативними актами. Комерційні підприємства далеко не завжди закріплюють потрібний пункт в колективних або індивідуальних трудових договорах. А при наявності часто посилаються на тяжке фінансове становище, криза, падіння прибутковості і рентабельності, що не дозволяє на практиці здійснити процедуру.
Які відомості обов'язкові до закріплення в ЛНА:
Проведення кожної індексації має супроводжуватися виданням відповідного наказу, який стверджує конкретні дати початку заходу і значення коефіцієнта. Документ, підписаний керівником компанії, є підставою для нарахування та виплати винагород працівникам в збільшеному розмірі. Додатково це обгрунтування витрат в частині сплачуваних підприємством податків відповідно до застосовуваного податковим режимом.
Зверніть увагу! Хоча індексація не прирівнюється до загального збільшення зарплат по підприємству, але вона є одним з обов'язкових умов трудового договору. Виконання процедури спричиняє необхідність зміни договірних пунктів по кожному співробітнику, чий заробіток був проіндексований. Щоб не оформляти кожен раз велику кількість документів, рекомендується спочатку прописати в трудовому договорі, що заробітна плата фахівця розраховується з урахуванням індексування, а індексація проводиться відповідно до конкретного ЛНА.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.