Основні моменти
Що потрібно знати
У разі тимчасової непрацездатності або материнства громадянам виплачуються лікарняні на основі наданих листків непрацездатності.
Посібник по втраті працездатності на тимчасовій основі нараховується не тільки при травмах і захворюваннях.
Також працівники можуть розраховувати на оплату лікарняних при таких обставинах:
- перебування на карантині;
- протезування;
- продовження лікування в санаторії після курсу стаціонарного лікування в медзакладі;
- вагітність і пологи.
При отриманні лікарняного листа для здійснення догляду за хворим членом сім'ї, для лікування в санаторії та перебування на карантині лікарняні виплати здійснюються повністю з коштів ФСС.
Передбачено офіційний порядок оформлення листка непрацездатності:
Огляд і обстеження лікарем
Де підтверджується підставу для видачі лікарняного листа
За підсумками діагностики та огляду доктор видає лікарняний
Датою початку якого є дата звернення до лікарняного закладу
Термін, на який видається документ, визначається конкретними параметрами. Максимальний термін дорівнює 30 дням.
Після первинного огляду оформляється лист не більше ніж на 10 днів, після цього при повторному візиті період може бути пролонгований.
Крім цього, спеціальна медична комісія може пролонгувати лист до 12 місяців, якщо у людини спостерігається важке захворювання або травма, які вимагають тривалого лікування та відновлення працездатності.
Якщо трудовий стаж понад 8 років, тоді він отримує 100% заробітку. При стажі від 5 до 8 років передбачена виплата 80% заробітної плати. Якщо громадянин працював менше 5 років, тоді він може розраховувати на 60% заробітку.
Яка його роль
Згідно ТК РФ. лікарняний лист необхідний для отримання компенсацій по непрацездатності по ряду причин на тимчасовій основі.
Якщо співробітник в силу захворювань або отриманих травм не може виконувати свої трудові обов'язки, він має право розраховувати на оплачувану за середньою ставкою лікарняний тривалістю до 30 днів.
За цей час він може пройти курс лікування і приступити до виконання своїх робочих обов'язків.
Правова база
Виплата лікарняних регулюється наступними нормативними актами:
Відповідно до закону перші три дні лікарняного виплачуються працівникові за рахунок коштів підприємства, а після 4-го дня витрати фінансуються з територіальних органів Федеральної Страховий Служби.
Відзначимо, що застрахованим громадянам, які мають трудовий стаж менше півроку, виплати з тимчасової втрати працездатності повинні перераховуватися в сумі не більше ніж за повний робочий місяць згідно з МРОТ.
особливості виплат
Розмір виплат через тимчасову втрату працездатності визначається трудовим стажем громадянина і його середнім заробітком.
Важливо пам'ятати, що контроль за правильністю заповнення лікарняних листів і розрахунком посібників виконує ФСС. Також розглянемо, як здійснюються виплати суміснику.
Оплата лікарняного листа роботодавцем
- підрахунок сукупної заробітної плати, отриманої працівником за останні два роки праці;
- розрахунок середнього доходу в день (з цією метою сукупний дохід ділиться на 730 днів);
- підсумок необхідно помножити на кількість робочих днів, коли громадянин значився на аркуші непрацездатності;
- використовується коефіцієнт трудового стажу, що розраховується на основі таких принципів:
При стажі до 6 місяців за місяць лікарняного співробітнику
Буде нараховано максимум 1 МРОТ
При стажі 3-5 років