Щоб перемогти у футболі, команді потрібні нападники, захисники, воротар, капітан, тренер і т.д. - по ієрархії у кожного своє місце, на якому кожен реалізує свої кращі якості. Але, звичайно ж, у кожного своя міра відповідальності за успіх або поразку і відповідна оплата.
Як випливає з даної схеми оргструктури - компанія «СервісТрейд» може розглядатися як система, яка складається з безлічі підсистем, а кожна підсистема, в свою чергу, являє собою систему на своєму рівні і має свої підсистемами.
- з точки зору функціональних взаємовідносин її елементів (тобто з точки зору структури);
- з точки зору відносин між системою і зовнішнім світом навколо неї (тобто довкіллям).
Взаємини між елементами системи підтримуються самі собою, ніким і нічим не прямуючи ззовні. Система автономна і не залежить від волі включених в неї індивідів. Внаслідок даної обставини системне розуміння компанії пов'язане з необхідністю вирішення великої проблеми: як поєднати вільне дію індивіда і функціонування системи, яка існувала до нього і самим своїм існуванням обумовлює його рішення і вчинки. Строго кажучи, свободи індивіда немає взагалі в силу того, що компанія як ціле перевищує суму своїх частин. Тоді в ракурс соціологічного розгляду потрапляє не сам індивід, а його функція, яка забезпечує в єдності з іншими функціями збалансоване існування цілого.