Реальна поведінка індивіда, виконання своєї ролі в групі може відповідати груповим очікуванням, але може і суперечити їм. Для того, щоб таке неузгодженість було очевидним, система групових очікувань повинна бути якось експлікована, як-то визначена. Необхідну для цього оформленість групові очікування набувають в двох надзвичайно важливих для функціонування групи образованіях˸ в групових нормах і санкціях.
Десятки мільйонів жінок щодня фарбують помадою губи, наносять на свої повіки тіні, одягають сережки і красиві сукні. Далі вони відправляються на роботу, в магазини, подорожують, відпочивають, займаються спортом і т. Д. При цьому лише деякі з них і лише на короткий час стають предметом підвищеного або загальної уваги оточуючих. Однак, в разі якщо те ж саме робить чоловік, він майже напевно привертає загальну увагу. У чому ж справа? Що дозволяє нам безпомилково відчути, що є нормальним, а що звертає на себе увагу, а часом викликає обурення оточуючих, як щось неприпустиме, неправильне або потворне? Цими''подсказкамі'' є суспільні або групові норми.
Норми регулюють відносини між людьми. Більшість норм настільки міцно увійшло в життя, що люди не усвідомлюють їх до тих пір, поки не виявиться їх порушення або нерозуміння. Норми дозволяють індивіду оцінювати свої і чужі вчинки, ситуацію, партнерів по спілкуванню, співвідносити оцінювані явища з еталонами, відбирати, відсівати, формувати, спрямовувати і регулювати діяльність і спілкування. У більш вузькому сенсі групові норми - це правила, яким має підкорятися поведінку її членів, щоб їхня спільна діяльність була можлива. Норми виконують, таким чином, регулятивну функцію не тільки по відношенню до поведінки, але і по відношенню до групової діяльності.
Представлені в свідомості норми використовуються особистістю як еталони, масштаби, заходи, критерії, за якими ведеться порівняння свого і чужого поведінки. Формування і прийняття норм робить особистість відповідальної за обрані варіанти поведінки.
Читайте також
Існує взаємний вплив як групи на особистість, так і окремої особистості на всю групу. Таке явище називається психологічними груповими феноменами. До них відносяться: 1. Лідерство і керівництво. Лідерство характеризує відношення домінування і підпорядкування в. [Читати далі].
Реальна поведінка індивіда, виконання своєї ролі в групі може відповідати груповим очікуванням, але може і суперечити їм. Для того, щоб таке неузгодженість було очевидним, система групових очікувань повинна бути якось експлікована, як-то визначена. [Читати далі].
Норми - це сукупність правил поведінки, керівних діями учасників і дозволяють застосовувати санкції до неприйнятних для даної групи форм поведінки [Рудестам, 37]. Норми поведінки повинні відповідати цілям групи. Норми визначають, що правильно і що. [Читати далі].
Реальна поведінка індивіда, виконання своєї ролі в групі може відповідати груповим очікуванням, але може і суперечити їм. Для того, щоб таке неузгодженість було очевидним, система групових очікувань повинна бути якось експлікована, як-то визначена. [Читати далі].
Групові норми (від лат. Керівна початок, точне розпорядження, зразок) - сукупність правил і вимог, що виробляються реально функціонуючої спільністю і грають роль найважливішого засобу регуляції поведінки членів цієї групи, характеру їх взаємин. [Читати далі].
Групові норми це сукупність правил і вимог, що виробляються кожної реальної групою. Норми необхідні як найважливіший засіб регуляції поведінки учасників даної групи, їх взаємовідносин і взаємодії. Норми або правила з'являються в будь-якій групі в. [Читати далі].