Графік відпусток від затвердження до знищення - енциклопедія починаючого підприємця

У цій статті ми розповімо про те, який спосіб затвердження графіка відпусток вибрати, чи потрібно знайомити працівників з затвердженим графіком, скільки зберігати і як правильно знищити графік відпусток.

Графік відпусток від затвердження до знищення - енциклопедія починаючого підприємця

затвердження

Як затвердити? Є два способи твердження: особисто керівником і наказом по організації.
Закон не уточнює, яким саме способом потрібно затверджувати графік відпусток. Але від способу утвердження буде залежати порядок внесення зміни в графік.

Який спосіб вибрати? Я вибираю перший, тому що він більш логічний.

  • По-перше, в уніфікованій формі Т-7 заготовлений гриф обмеження доступу до особисто керівником.
  • По-друге, термін зберігання графіка відпусток дуже маленький, і недоцільно затверджувати такі документи наказами, які зберігаються постійно.

Знайомити чи працівників з графіком?

Однак, як-то недобре залишати працівників в невіданні про заплановану дату його відпустки. Щоб уникнути конфліктів в майбутньому, щоб дати можливість працівникам планувати свій відпочинок, доцільно ознайомити їх з графіком відпусток після затвердження.

Це можна зробити різними способами:

  • оформити листи ознайомлення і прикласти їх до графіка відпусток,
  • зафіксувати факт ознайомлення працівника в самому графіку (зробити додаткову графу),
  • вивісити графік відпусток в загальнодоступному місці,
  • направити виписки з графіка в структурні підрозділи і вивісити там на чільне місце,
  • кожному працівникові вручити персональну виписку із зазначенням дати початку відпустки і т.д.

Зберігання та знищення графіка відпусток.

Але знищити правильно, а не просто спалити на Новорічному багатті.

Для цього потрібно:

  1. Скласти опис (в зразку акт на знищення з включеною описом) документів і справ, що підлягають знищенню. В опис включаються всі справи, у яких закінчився термін зберігання.
  2. Після знищення справ акт підписується і робиться відмітка про спосіб знищення.

Врахуйте, що має відбутися реальне знищення (спалювання, розрізання в шредері), а не просто викидання в сміттєвий контейнер. Всі кадрові документи містять персональні дані Ваших працівників, тому законом заборонено залишати їх в умовах, коли треті особи можуть їх побачити.

Схожі статті