Співбесіда - це можливість кандидату, який претендує на посаду, познайомитися з компанією-роботодавцем, показати свої сильні сторони, а інтерв'юеру - спосіб дізнатися, наскільки кандидат відповідає профілю посади. Компанії по-різному підходять до процедури підбору, деякі використовують різні тести при оцінці кандидатів, інші - проводять інтерв'ю за компетенціями. У будь-якому випадку інструменти, які використовують на співбесіді, залежать від рівня посади, вимог до фахівця і т.д.
Якщо ви - кандидат і не підготовлені належним чином до співбесіди, згодом ви запитаєте: «Чому ж я не пройшов (не пройшла) співбесіду? Адже все було добре, і я відповів на всі питання ».
Ви коли-небудь задавали собі таке запитання? Припускаю, що задавали.
Багато претендентів можуть назвати десятки причин, чому їх не взяли на роботу. І серед цих причин дійсно бувають випадки такі як, наприклад, невміння інтерв'юера правильно структурувати співбесіду і правильно оцінити кандидата на посаду. Але лише один відсоток визнають, що вони були не підготовлені, і самі винні в тому, що їм не запропонували бажану посаду.
Після негативного досвіду пошук роботи перетворюється в сумовитий і тяжкий процес.
У фільмі «Іспит» режисера Стюарта Хезелдайн претендентам на роботу доводиться пройти чимало випробувань, щоб отримати роботу їх мрії. Заради цього вони готові на багато що.
У порівнянні з тим, що доводиться пережити героям фільму, співбесіди в реальному житті набагато простіше. Але перед тим як зайнятися пошуком роботи, ви повинні задати собі кілька питань:
- Навіщо мені потрібна робота?
- Що я вмію і знаю?
- Яка моя мета?
- Скільки я хочу заробляти?
Я сподіваюся, що наші рекомендації не тільки допоможуть максимально проявити себе на співбесіді і стати лідером в конкурсі на вакансію, але і якісно підготуватися до пошуку роботи в цілому.
Якщо охопити весь процес співбесіди, його умовно можна розділити на 2 етапи.
В інтернеті досить багато шаблонів складання резюме, але постарайтеся самостійно створити свій варіант, адже тільки ви зможете найкращим чином описати інформацію про себе і свій досвід.
Обов'язковими атрибутами резюме повинні бути:
- Коротка особиста інформація про вас (ім'я, контактні дані, дата народження).
- Освіта.
- Назва компаній, посади яких не ви займали, основні обов'язки і функції, досягнення на попередніх місцях роботи.
- Особисті характеристики.
Вкажіть тільки найважливіше - не варто перетворювати резюме в детальну біографію, адже якісно підготовлене резюме вже запорука успіху і наближає вас до бажаної роботи.
Коли направляєте своє резюме, не забудьте написати супровідний лист роботодавцю. У ньому ви можете вказати мету пошуку роботи, чому хочете працювати в компанії і чому саме ви підходите на вакантну посаду.
2. Інформація про роботодавця
На етапі, коли ви готові вийти на ринок пошуку роботи з чудовим резюме, зверніть увагу, куди ви направляєте інформацію про себе.
Не полінуйтеся зайти на офіційний сайт роботодавця, ознайомтеся з їх діяльністю, місією, цілями, корпоративною культурою. Почитайте, як про компанію відгукуються клієнти і співробітники.
Коли вам подзвонять, щоб запросити на співбесіді, по-перше, ви будете точно пам'ятати, що направляли їм своє резюме, а по-друге, це допоможе вам на співбесіді.
Вам призначили день і час співбесіди.
Повірте, то, як ви будете виглядати в цей день, дуже важливо. Вимоги до зовнішнього вигляду співробітників - це частина корпоративної культури багатьох компаній - правила хорошого тону.
Звичайно, стиль одягу на співбесіді залежить від посади, на яку ви претендуєте. Але в будь-якому випадку ви повинні виглядати охайно.
Не перестарайтеся з парфумом і аксесуарами - все повинно бути в рамках розумного.
4. Позитивний настрій
Посмішка - це найпотужніший інструмент, і допоможе розташувати до вас будь-якого співрозмовника.
Навіть якщо це не перше ваше співбесіду, і ви втомилися від процесу пошуку роботи - йдіть туди з хорошим настроєм. Будьте доброзичливі і у вас все вийде.
ДРУГИЙ ЕТАП - СОБЕСЕДОВАНИЕ
Чесність - одне з найважливіших людських якостей для будь-якої сфери життя.
Якщо ви будете брехати на співбесіді, вважайте, що назавжди втратили шанс працювати в компанії. Грамотний інтерв'юер зможе розпізнати неправду, просто задавши вам кілька запитань. Багато великих компаній використовують для перевірки детектор брехні або інші програми.
Не ризикуйте своєю репутацією.
Перед початком інтерв'ю вас можуть попросити заповнити анкету, тести і т.д. Багато кандидатів вважають це марною тратою часу. Не варто показувати своє обурення. Якщо для вас важлива ця робота - поставтеся до цього серйозно.
На співбесіді вам будуть задавати багато запитань. Більшість з них будуть орієнтовані на відповідність вашого професійного досвіду вимогам вакантної посади.
Відповідайте структурно, по суті, виділяйте найбільш значущі моменти ваших досягнень, наводьте приклади, цифри і т.д.
Не варто змушувати інтерв'юера «витягати з вас інформацію», це можуть розцінити як безініціативність.
8. Будьте готові ставити питання
Найстрашніше це, коли на запитання інтерв'юера «Які у вас є питання?» Кандидат відповідає: «Немає питань». А особливо в тих випадках, коли під час бесіди менеджер нічого не розповідав детально про компанію, посади, обов'язки, умови роботи і т.д. Або, наприклад, кандидат говорить, що у нього було багато питань, але він їх забув ... Це відразу говорить, про те, що ви не зацікавлені в цій роботі.
Завжди, коли ви йдете на співбесіду, готуйте питання, які ви хочете задати.
І не починайте з питань з розряду «Якщо ви мене візьмете, коли я зможу піти у відпустку?». Після цього можете більше питань не задавати - ви не пройшли співбесіду.
Правильні питання повинні звучати так (приклад):
Ви могли б більш детально розповісти про компанію (як давно на ринку, історія компанії, чи приділяє компанія час розвитку) - це покаже вашу зацікавленість і допоможе вам дізнатися про можливості зростання в компанії.
Які якості у своїх співробітників, які цінності вітає компанія? Це дозволить визначити, наскільки ви відповідаєте очікуванням компанії, і чи збігаються ваші цінності.
Я б хотів (хотіла) уточнити, чи правильно я розумію обов'язки на цій посаді - з'ясуйте, наскільки ваше уявлення про вакансії відповідає реальності.
Не бійтеся задавати питання, це допоможе вам зрозуміти, чи дійсно це робота вашої мрії.
Цей пункт дуже важливий. Зазвичай питання заробітної плати обговорюють в кінці зустрічі.
Коли ви заявите певну суму, інтерв'юер запитає, чому саме такий рівень доходу вас цікавить. І повірте, більшість кандидатів не знають, як правильно відповісти на це питання.
Ви повинні підготувати чіткі та обґрунтовані аргументи, виходячи з ваших щоденних потреб і цілей на найближче майбутнє.
Якщо ви дійсно вважаєте себе професіоналом, не бійтеся запитувати більш високу заробітну плату. І якщо роботодавець буде зацікавлений у вашій кандидатурі, він зможе вам її запропонувати.
10. Завершення зустрічі
Після того як практично всі питання задані, а відповіді отримано, - уточніть, коли ви можете очікувати зворотний зв'язок за підсумками співбесіди. Зробіть акцент на тому, що ви дуже зацікавлені отримати роботу (якщо це так і є), і будете чекати відповідь. Висловіть свою вдячність за приділений час і подякуйте співрозмовника за інтерв'ю.
Сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам з успішним пошуком роботи вашої мрії.