Вільний час: статті
Головна | Вільний час | право
Як пройти першу співбесіду без досвіду роботи?
Процес працевлаштування це велика гра, зі своїми правилами і хитрощами. Чи можливо пройти цей шлях без особливих хитрувань, підготовлених фраз і ні разу не збрехавши? Думаю так, але куди зручніше бути підготовленим до незручних питань заздалегідь, ніж потім обмірковувати, як краще було відповісти. У даній статті я хочу привести найбільш типові запитання представників роботодавця, що стосуються особистих якостей, вміння орієнтуватися в складних ситуаціях і професійних амбіцій.
Інформацію про себе потрібно надавати обдумано. Не останню роль в успішному проходженні співбесіди грає позитивний настрій. Перші зустрічі з роботодавцем зазвичай проводить служба персоналу, звертаючи увагу, в першу чергу, на ваші особисті якості. Чим більше ви будете доброзичливі, відкриті і впевнені, тим більше у вас шансів пройти на наступний рівень - зустріч з потенційним начальником або групою експертів.
Досить часто на першій зустрічі задаються досить стандартні запитання: чому вам цікава саме ця компанія, ця посада, чому ви взагалі обрали цю професію. Домашні заготовки з відповідями на ці питання дуже вам знадобляться. Заздалегідь продумані і правильно підібрані слова спрощують спілкування. Будьте готові і до того, що всі сказані слова зажадають пояснити і аргументувати. Це відноситься як до питань про сильні і слабкі риси характеру, так і до питань про рівень володіння знаннями і навичками. Питання про слабкі риси характеру проігнорувати не вдасться, ніхто не чекає від вас відвертою самокритики, але і під час відсутності слабкостей ніхто не повірить. Для відповіді на це питання краще вибрати нейтральні якості, які не вступали б у суперечність з якостями потрібними для даної посади, це може бути, наприклад, принциповість чи захопленість справою. Питання про слабкості характеру відноситься, перш за все, до питань, які перевіряють вміння виходити зі складних ситуацій і вашу стресостійкість.
Не зайвим буде дізнатися заздалегідь і про корпоративних цінностях компанії, зазвичай цю інформацію роботодавець охоче розкриває на своєму офіційному сайті. Питання з приводу корпоративної культури прозорі. Навіть якщо ви не маєте наміру надалі брати участь в спортивних і будь-яких інших заходах улюбленої компанії, краще про це промовчати.
Одним з типових питань є питання про кар'єрний ріст. Існує безліч думок, як варто відповідати на це питання, сходяться вони лише в одному амбіції приховувати не варто, але і розраховувати на кар'єрне зростання протягом 3 місяців теж. Оптимальна відповідь: 1-2 років вам буде досить, щоб поповнити свої професійні навички і продовжувати розвиток як досвідчений фахівець.
І один, напевно, з топа незручних запитань - питання особистого характеру. Якщо ви молода дівчина, вам «пощастило» і питання не уникнути. Хтось задає їх в доброзичливій формі, інші не приховують свого ставлення, в тому числі і нав'язуючи свою думку з цього приводу. Ваша мета якомога в більш коректній формі переконати роботодавця, що в декрет ви найближчим часом не підете, і будьте готові до аргументування своїх слів.
Я думаю, ні для кого, ні секрет, що існують сайти, на яких працівники (найчастіше колишні) пишуть відгуки про роботодавців. Моя думка - їх варто прочитати, прийняти до відома лише дійсно об'єктивні факти, але не більше того. Колишні працівники схильні наділяти своїх колег і начальників безсторонніми епітетами.
Співбесіда, перш за все діалог. Не тільки вибирають вас, вибираєте і ви. Чому ж в цьому рівному діалозі ви себе повинні відчувати невпевненіше? Компанії потрібен фахівець, але чи потрібна компанія вам рішення тільки за вами. Не взяли на одну посаду? Не впадайте у відчай, знайдете ще краще. Адже тисячі працюючих людей теж, коли то були без досвіду роботи. На даний момент більшість компаній розуміє, що кадри потрібно ростити самим, іноді ростити і під себе зі своїми способами роботи і корпоративними цінностями.
Рейтинг.
Середній бал: 4.43
Кількість голосів: 54