Гарантійний лист дозволяє отримати гарантії працевлаштування обом сторонам договору. Крім того, такий папір часто є гарантом і для третьої сторони, зацікавленої в працевлаштуванні громадянина, наприклад засудженого, звільненого по УДО. Завірене гарантійний лист дає підставу для виставлення претензій до наймача або кандидату на посаду, в разі порушення описаних в ньому пунктів. Саме тому до складання тексту варто підійти грунтовно, продумуючи кожну деталь.
Що таке гарантійний лист про прийом на роботу?
Гарантійний лист - це офіційний документ, який є непорушним гарантом того, що наймач зобов'язується надати конкретну посаду певну людину в зазначені терміни. Складання офіційного паперу прийнятно в декількох основних випадках:
- При перекладі співробітника методом звільнення з одного підприємства і прийому на інше в рамках програми обміну або переселення.
- При прийомі нинішніх студентів ВНЗ, майбутніх молодих фахівців. Бажаючи отримати цінного фахівця в майбутньому, організація може надати студенту гарантії працевлаштування письмово. У ньому обмовляється обов'язок студента після закінчення навчання прийти до конкретного наймача.
- Запрошеним з-за кордону фахівцям, щоб запевнити їх у тому, що після приїзду вони отримають посаду, на яку розраховували.
- Засудженим, які звільняються умовно достроково, під гарантії наймача про прийом на роботу.
У всіх випадках саме гарантійний лист дозволяє людині зважитися на відповідальний крок зміни або отримання нової вакансії. А в останньому випадку такий папір стає підставою для умовно дострокового звільнення.
Завантажити зразок гарантійного листа про прийом на роботу
Для чого потрібно гарантійний лист про прийом на роботу для УДЗ?
Умовно-дострокове звільнення є пом'якшувальною мірою покарання для багатьох засуджених. Його отримання можливо тільки при належному дотриманні дисципліни засудженого. Однак одне лише хорошу поведінку не може стати підставою для оформлення УДО.
УДО можливо при подачі клопотання про те, що засуджений буде прийнятий на поруки, а його поведінка не змусить суд пошкодувати про прийняте рішення. Крім клопотання суду повинно бути надано свідоцтво того, що засудженому буде надано місце роботи. Прийом на роботу повинен бути не гіпотетичним, а реальним. Для цього від наймача вимагають повинно оформленого гарантійного листа. Прийом засуджених на підприємство вважається частиною виправних робіт. До кінця терміну судимості засуджений зобов'язаний виконувати свої обов'язки за наданим місця.
Працевлаштуванням засуджених займається кримінально-виконавча комісія. Вона резервує місця на підприємствах для звільнених по УДО і визначає кількість місць, які можуть бути надані. Наймача інформують про наявні кандидатах. Керівник підприємства може дати список вакантних місць, або підібрати роботу індивідуально під наявні професійні якості засудженого. Щоб написати гарантійний лист про прийом на роботу, наймач зобов'язаний врахувати деякі особливості даного документа. Форма бланка не затверджена законодавством РФ, а тому має довільний, але діловий стиль.
Документ складається в такий спосіб:
У тілі документа необхідно вказати наступну інформацію:
- найменування підприємства, що гарантує робоче місце;
- дані засудженого;
- вказівка вакансії, яка надається громадянинові;
- дата передбачуваного початку співпраці або вказівку про відкриту датою;
- розміри окладу, надбавок і премій, належних за цю вакансію.
Форма завіряється підписами керівника та головного бухгалтера, а також печаткою.
Завантажити приклад гарантійного листа про прийом на роботу
Гарантійний лист про прийом на роботу - зразок для центру зайнятості
Не завжди для звільняли по УДО є конкретна пропозиція від роботодавця. У цьому випадку роль посередника в пошуку вакансії лягає на центр зайнятості, який здійснює пошук необхідного місця. Найчастіше звільненим по УДО пропонують вакансії обслуговуючого персоналу. Але, буває так, що звільнений громадянин має хорошу спеціальність, що дозволяє йому працювати інженером, електриком або іншим фахівцем. У цьому випадку наймач пише документ з гарантіями для центру зайнятості. У зазначеній формі не проставляється прізвище співробітника, а пишеться лише наявна вакансія і її оклад. При появі відповідного кандидата центр зайнятості направляє його на робоче місце за наявною гарантії від наймача.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.