Мда ... .Якщо представник компанії, до того ж директор, спілкується на такому рівні, то він повний * удак!
Зовсім не можливо працювати. Ненормований робочий день, повна відсутність вихідних. Постійні недостачі через отсутсвия охорони в магазині. Працівники платять по половині зарплати за крадений товар. Зарплати маленькі, мізерний оклад і такий же маленький відсоток. Розвантаження / навантаження на працівників.
Основна робота полягає в напаріваніі гарантій. Це і є основна мета. Якщо Напарюють їх погано, то спочатку штрафують, а потім звільняють. Ви бачили постійний набір на роботу в Ельдорадо? Це як раз в замін звільнених і тих хто втік. Ледве 2 місяці витримав.
Компанія абсолютно не платить податки. Зареєструвало відділ new media на індивідуального підприємця, а іншу частину на ТОВ. Вся бухгалтерія ведеться через удаленку, щоб при перевірці податкової, не знайшли їх махінації.
Зате пишуть на сайтах з працевлаштування - зарплата 30 000. Це за 15 годин роботи в день, постійно на ногах, присів відразу штраф 500 рублів. Тому всі працівники стоять спершись на вітрині, коли директор не бачить. За негативний відгук покупця теж штраф. навіть якщо він надуманий. Будь-шизофренік може сказати будь-яку нісенітницю і ти вже винен. а уявіть що говорять клієнти після спроби продажу гарантій. Якщо думаєте, що графік магазину - це робочий день, помиляєтеся.
Набирають повний магазин співробітників на малу кількість клієнтів. В результаті величезна конкуренція і скандали, поділ клієнтів. У компанії осідає гопота, підстави один одного і заздрість звичайна справа.
Компанія ельдорадо збиткове формування з жахливим керуванням. Місце осідання бидла і дебілів.
Йтиметься про ельдорадо розміщувати на півдні. Ставрополь, Крим, краснодар.
Необхідно змінити СБ України. І зробити упор на безпеку магазинів. Ельдорадо єдина мережа де товар валяється розсипом на стелажах. Т. Є. В інших мережах турбуються за збереження мат коштів, а в ельдорадо злодії не ходять. Виносьте все і відразу. Окремо можна відзначити добрих і хороших ревізорів, які дозволяють грубіянити і ображати кого не попадя. І це при тому, що перевірка заканчіваетсч на основному товар і більшу частину перевіряють самі співробітники. У підсумку на багатьох магазинах накопичуються великі недостачі. Так пофіг, що співробітники після зміни ще орють на магазині до 4 ранку. Давайте ми їм ще штрафів наставимо побільше. Треба ж зарабстивать якось мережі. Відмінна мотивація. Їх система, відзначити всі побистрому і не дати нічого знайти - добре підвищує дохід Ельда. Відколи бидловатое відділення ревізорів бачило себе богами, взагалі не зрозуміло. Може це синдром вахтера? Ви взагалі пробували найняти відділ кадрів і ейчар? Треба відсівати ідіотів
Якщо щось не працює завжди винне керівництво і створена ними система. Не можна ігнорувати закони про працю. Інакше у вас буде осідати одне злодії і бидло. Нормальні люди не будуть працювати на знос в жахливих умовах. Хочете професійних продавців? Так навчіть їх і створіть умови щоб вони боялися втратити роботу. А набір персоналу з будівництва - це прямі збитки компанії. Чи не бачив жодного лояльного працівника. У вас працюють одні вороги. Колишні працівники застерігають від покупок тут.
Робота компанії залишає бажати кращого. Персонал взагалі не бере участь в житті компанії, база 1с - набір марення і злучення описів. Купа помилок змушує витрачати додатковий час на друк цінників, дурних розпоряджень переробляти одне і теж по 2 рази ... та й чого описувати, все знають. На товарі немає маркування нашої мережі, в результаті за назвою купа пересортов. А навіщо вона потрібна, знайди на етикетці номенклатуру з 3 спроб. В результаті працівник витрачає багато часу на підтримку працездатності магазину. Замість того, щоб консультувати клієнтів. А навіщо? Ми приходимо за разрузка, протиранням пилу, цінниками і експресом 15%