Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Відомо, що велике підприємництво становить основу економічної могутності індустріально розвинених країн, забезпечуючи конкурентоспроможність національних економік на світовому ринку. Найбільш оптимальною формою організації великого підприємництва, як державного, так і приватного, є корпорація.
«Корпорація, # 8208; як зазначав І. Ансофф, # 8208; це широко поширена в країнах з розвиненою ринковою економікою форма організації підприємницької діяльності, що передбачає часткову власність, юридичний статус і зосередження функцій управління в руках верхнього ешелону професійних управляючих, які працюють за наймом »[10, с.132].
З розвитком суспільного виробництва змінювалися типи корпорацій в залежності від різних факторів:
- логіки корпоративної боротьби за ринки (прагнення до лідерства в будь-якій сфері) або іншими зовнішніми обставинами;
- реалізації інтересів власників корпорації.
У теорії і практиці розвитку корпоративного бізнесу намітилися наступні підходи до трактування поняття «корпорація»:
1) в рамках першого підходу (властивого переважно правової термінології США і ряду інших країн) корпорація інтерпретується як акціонерне товариство або юридична особа, тобто виступає синонімом терміна «організація»;
2) з позицій другого підходу корпорацію інтерпретують, як інтегровану структуру в вигляді об'єднання осіб (фізичних або юридичних) в правовій формі (на основі договорів або створення юридичної особи) для спільної економічної діяльності. Таке трактування допускає застосування терміна «корпорація» як до акціонерним товариствам, які мають у своїй структурі дочірні і залежні суспільства, так і до фінансово промисловим групам (бізнес-групам, холдинговим компаніям, концернам тощо.), Які не оформленим у вигляді акціонерного товариства. [28]
Етапи еволюції і типи корпорацій:
1. Класична індустріальна корпорація. Найважливіший принцип, що лежав в основі індустріальної корпорації з самого її виникнення, - максимальна ефективність виробництва (зниження витрат, підвищення обсягів випуску продукції і максимізація прибутку). Як наслідок, одним з визначальних показників її успіху є прагнення до лідерства в будь-якій сфері. Класична корпоративна структура передбачає чітке розмежування власності і управління, протиставляючи власників компанії найманим працівникам. Її сутність цілком адекватно відображає поняття "фордизм", який сформувався в середині ХХ ст.
Однак не слід вважати, що класична індустріальна корпорація протягом багатьох десятиліть була чимось застигле. Навпаки, у міру розвитку суспільного виробництва, підвищення рівня життя, формування різноманітних потреб і переходу працівників до інших внутрішнім ціннісним установкам вона змінювала звичні форми і вдосконалювала свою внутрішню структуру. Тільки в другій половині XX ст. на цьому шляху можна виділити три добре помітних періоду.
Етапи розвитку індустріальних корпорацій:
Перший з них зазвичай характеризується термінами "постфордизм" або "етап гнучкої спеціалізації", відходом від установки на масове виробництво. Найважливішою передумовою для таких зрушень став науково-технічний прогрес 50 - 60-х років, що вилився в поширення нових технологій, які сприяли децентралізації, демасифікації і фрагментації виробництва і вимагали підвищення кваліфікації працівників, зростання їх самостійності.
Другий етап припав на 70-ті і початок 80-х років і ознаменувався, перш за все, формуванням децентралізованих і деіерархізірованних систем управління, підготовляли передачу права на прийняття рішень на максимально низький рівень, що відповідало зростанню творчого потенціалу працівників. Однак, ця трансформація (як і попередня) ще не зачіпала глибинних, сутнісних форм корпоративної організації.
Для цього етапу характерним є такі моменти:
- провідну роль починають грати так звані працівники інтелектуальної сфери. Від них не в меншій мірі, ніж від власників, залежить успіх компанії, вони мають набагато більше свободи, ніж традиційний найманий персонал, і, як наслідок, воліють трудитися не на фірму, а разом з нею, працювати як колеги, а не як підлеглі ;
- виробнича діяльність компанії перестає бути сукупністю окремих операцій, в повній мірі перетворюючись в процес. В результаті вирішальні позиції починають займати фахівці, що володіють найбільш повною та адекватною інформацією про нього (іноді їх називають "власниками процесу");
- найважливішим елементом, цементуючим єдність корпорації, стає вже не проста матеріальна залежність працівників від господарів, а специфічна культурна спільність персоналу, в рамках якої "моральне єдність забезпечує основу для взаємної довіри".
Отже, в останні роки класична корпорація пройшла через сутнісну трансформацію, зумовлену різким зростанням ролі працівників інтелектуальної сфери в забезпеченні ефективності її діяльності, внаслідок чого традиційний фактор власності на засоби виробництва втратив своє основне значення. Вона дедалі більше стає антиієрархічну структурою. Це змушує серйозно задуматися про те, чи можна називати приходять їй на зміну освіти корпораціями.
2. етатистського корпорації. Більшу частину ХХ ст. західний світ з його саморегулюючим ринковою економікою провів в умовах жорсткого протистояння різним етатиським режимам (Німеччина 30 - 40-х років і подібні держави, СРСР і інші представники соцтабору, деякі інші країни), часом досягав серйозних економічних успіхів. Там сформувався інший тип корпоративних структур - найбільшої корпорацією було сама держава. Як наслідок, такі освіти, по-перше, були суворо ієрархічними, по-друге, не могли адекватно оцінювати свої конкурентні переваги і недоліки, бо були в тій чи іншій мірі вимкнені з конкурентного середовища.
Характерні риси етатистських корпорацій:
- головна мета - не досягнення максимальної ефективності виробництва, а реалізація завдань, поставлених державою. Уряду надавали їм унікальні умови - від поставки дешевої робочої сили з концтаборів до необмеженого фінансування закритих міст або пільгового безлімітного кредитування - заради забезпечення власних інтересів: продовження війни (Німеччина періоду 40-х р.р.), підтримання паритету в сфері озброєнь (СРСР) або завоювання світового ринку електротехнічних товарів (Японія). У всіх випадках цілі досягалися незважаючи на масштаб зусиль і ефективність виробництва;
- здатність досягати успіхів лише на відносно вузьких напрямках. У радянській економіці це виразилося в високого ступеня монополізації: до кінця 80-х років близько 80% найменувань продукції вироблялися на одному-двох підприємствах, частка заводів і фабрик з чисельністю зайнятих, що перевищує 1 тис. Чоловік, становила 73,3% (проти 26 - в США). Ще одним проявом була вкрай відстала структура експорту, в якому питома вага палива та електроенергії перевищував 52%. В азіатських країнах названа тенденція втілилася в швидкому розвитку машинобудування і електроніки, орієнтованих на експорт. Так, вклад електронної промисловості в ВНП в кінці 80-х років в Південній Кореї досягав 17,8%, Малайзії - 21, Сінгапурі - 34%; даний сектор забезпечував від 31 до 44% загального обсягу експорту цих держав;
- потреба в гігантських інвестиціях для свого розвитку і нездатність забезпечити високу ефективність виробництва.
Однак домінування в економіці корпорацій етатистського типу не означає, що вона постійно знаходиться в застої. На певному етапі вони досягали значних господарських успіхів, а СРСР і Японія (в різний час) протягом тривалого періоду займали місце другий за масштабами економіки світу.
Але якими б вдалими не здавалися окремі періоди їх розвитку, етатистським структури могли успішно змагатися з класичними корпораціями тільки до тих пір, поки конкуренція йшла у виробництві масових індустріальних благ і роль інтелектуального капіталу не стала визначальною. Невипадково занепад таких систем (банкрутство радянської моделі, десятирічна стагнація в Японії, азіатська криза) припав на період розквіту в західному світі високотехнологічного виробництва, заснованого не так на застосуванні праці для перетворення сировини в промислову продукцію, а на використанні інтелекту для перетворення інформації в знання. Саме цей процес вносить істотні корективи в оцінку перспектив розвитку класичної індустріальної корпорації.
3.Креатівние корпорації. Найважливішою рисою кінця ХХ ст. стала розвиток "нової економіки", в основі якої лежать найбільш досконалі інформаційні технології. У зв'язку з цим, технологічний прогрес різко підірвав позиції традиційних великих індустріальних гігантів. Розвиток "нової економіки" привело до широкого поширення дрібних компаній, які можуть бути організовані з мінімальними інвестиціями і основним надбанням яких є інтелект і таланти їх засновників. Розвиток подібних структур вимагає партнерства творчих особистостей, а не відносин керівництва і підпорядкування.
Креативна корпорація відрізняється від розглянутих вище типів за цілою низкою параметрів:
- вона будується навколо творчої особистості, яка гарантує її стійкість і процвітання. Успіх власників тут обумовлений не контролем над більшою частиною капіталу своїх компаній, а тим, що вони як засновники бізнесу, що став головним проявом їх творчих можливостей, несуть за нього відповідальність.
- продукцію креативних корпорацій зазвичай складають якісно нові наукомісткі товари або послуги. Вони в більшості випадків не приймають форму диверсифікованих фірм і конгломератів, зберігаючи ту вузьку спеціалізацію, яка була передбачена при їх створенні. Радикально змінюючи вигляд сучасного бізнесу, вони тим не менш не заперечують колишніх організаційних форм. Креативні корпорації втілюють собою вихід за межі класичної індустріальної компанії і жорстко протистоять етатиським структурам;
- вони не тільки здатні розвиватися, використовуючи внутрішні джерела, а й виявляють можливість постійно перетворюватися, даючи життя все новим і новим компаніям. Дійсно, в умовах, коли окремі працівники в деякому сенсі персоніфікують певні елементи виробничого процесу, не існує серйозних перешкод для виділення з (відокремлення від) тієї або іншої структури даного типу нових самостійних елементів.
Отже, сучасні корпорації представлені різними видами (таблиця 1.1)
Класифікація корпорацій [39]
1. Центральний елемент об'єднання (частіше розуміється - галузева спрямованість)
-промислова корпорація (включає виключно промислові компанії: сировинні, обробні, агропромислові, об'єднані навколо промислового підприємства); - фінансова корпорація (включає в себе банківські та банківсько-кредитні установи); - торгові корпорації (об'єднують виключно торгові компанії); -фінансово-промислові корпорації (об'єднання банків і промислових підприємств за провідної ролі банківського капіталу); - промислово-фінансові корпорації (за провідної ролі промислового капіталу).
2. Територіальні межі діяльності
-локальні; -Регіональна; -Міжрегіональна (але в рамках окремої держави); -національні (федеральні); -міжнародні (транснаціональні).
3. Форма власності
-державна; Змішати (зі значним державним участю); -приватна.
4. Ринкове становище
5. Організаційна форма інтеграції
-горизонтальна (об'єднання під єдиним контролем двох і більше підприємств, які виробляють одну й ту ж саму продукцію або здійснюють одні і ті ж стадії виробництва); - вертикальна (об'єднання під єдиним контролем двох і більше підприємств (технологічним або фінансовим), які здійснюють різні стадії виробництва одного і того ж товару; -конгломерати (об'єднання, утворені шляхом з'єднання різних не пов'язаних між собою технологічно підприємств, іноді працюють в різних галузях економіки) .
6. Організаційно-правова форма
-правосуб'єктивність (організації, що мають статус юридичної особи); - частково правосуб'єктивність або володіють неповною правосуб'єктністю, тобто об'єднання, що не мають статусу юридичної особи (холдинги, ФПГ)
-матеріальне взаємодія; -Фінансова взаємодія; -Інформаційне взаємодія.
8.Форма консолідації власності та інтеграції підприємств
-корпорація рівноправного типу; - корпорація нерівноправного типу.
9.Устойчівость зв'язків учасників
- довгострокові стійкі взаємозв'язки; -короткострокові взаємозв'язку (консорціуми, об'єднання для надання синдикованих кредитів, реалізації конкретних проектів)
10.Налічіе зведеної звітності
- з консолідованою звітністю; - без консолідованої звітності.
У країнах, що розвиваються організація і весь процес діяльності корпорацій націлені на досягнення перш за все високою фінансової ефективності. Для компаній цих країн в якості пріоритетів виступає увагу до діяльності ради директорів, дотримання прав акціонерів і в зв'язку з цим підвищена увага до питань корпоративного контролю і аудиту, тобто контролюється дотримання прав тільки власників. Що стосується захисту прав кредиторів, працівників, то вони розглядаються знову ж через призму фінансової ефективності корпорацій і захисту інтересів основних власників.
Що стосується практики корпоративного управління в розвинених економіках, то як критерій інвестиційної привабливості компанії виступає дотримання ділової етики та враховувати інтереси всіх зацікавлених осіб (стейкхолдерів), доступність інформації про діяльність компанії не тільки для мажоритарних акціонерів, а й для всіх стейкхолдерів. Різні елементи корпоративного управління є об'єктом інтересів і контролю для різних груп зацікавлених осіб, в тому числі і владних структур, що впливають на компанію.
Таким чином, для оцінки ефективності корпоративного управління в різних країнах використовують різні критерії і глобальна уніфікація практик корпоративного управління поки що не досягнуто. В даний час корпоративний бізнес в Росії знаходиться в стадії становлення. У перспективі оформлення корпоративних форм бізнесу буде відповідати загальносвітовим тенденціям в цій області, з одного боку, а з іншого - буде будуватися на адекватних російським традиціям інституційних формах.