До компетенції кошторисників входить визначення проектних і фактичних обсягів робіт на підставі проектної документації, складання, перевірка, узгодження кошторисів на певні види робіт. Кошторисники відповідальні за складання актів та довідок про вартість виконаних робіт, звітів про витрачання матеріалів. В їх посадові обов'язки входить оформлення і облік договорів, ведення накопичувальної відомості по об'єкту, а також підготовка тендерної документації.
За даними SuperJob.ru. середня ринкова зарплата кошторисників в столиці становить 45 000 руб. У Харкові кошторисники отримують близько 38 000 руб. в місяць. У Запоріжжі їх середній заробіток сягає 30 000 руб. в Нижньому Новгороді - 24 000 руб.
Претендувати на початкові позиції в якості кошторисника можуть випускники вузів і коледжів, а також претенденти з неповною вищою освітою (будівельним, технічним або економічним). Від кандидатів вимагається знання технології будівництва та ремонтних робіт, кошторисних нормативів і розцінок, звітності за формами КС-2, КС-3. Також необхідно мати навички "читання" креслень, впевнено володіти комп'ютером, зокрема, кошторисними програмами. Досвід роботи кошторисником повинен становити не менше 1 року. Зарплата, пропонована початківцям кошторисникам столичними організаціями, становить 25 000-40 000 рублів. У Харкові молоді фахівці заробляють від 20 000 до 33 000 руб. в місяць
Домагання на більш високу оплату праці виправдані при наявності у кандидата досвіду роботи кошторисником більше 5 років. Досвідчені фахівці повинні мати навички підготовки тендерної документації та складання кошторисів на всі види проектних робіт. Максимальна зарплата кошторисників в столиці на сьогоднішній день становить 90 000 руб. в місті на Неві - 75 000 руб. У Запоріжжі - 60 000 руб. в Нижньому Новгороді - 48 000 руб.
Згідно з дослідженням ринку праці, переважна більшість кошторисників - представниці прекрасної статі (81%). Фахівці у віці до 30 років складають 39% від загального числа претендентів, у віці від 30 до 40 років - 22%, у віці від 40 до 50 - 24%, у віці понад 50 років - 15%. 82% кошторисників мають вищу освіту.
- визначення проектних і фактичних обсягів робіт на підставі проектної документації;
- складання, перевірка, узгодження кошторисної документації на певні види робіт;
- складання актів виконаних робіт за формою КС-2 і довідок про вартість виконаних робіт за формою КС-3;
- перевірка обсягів витрат матеріалів, складання звітів про витрачання матеріалів за формою М-29;
- оформлення та облік договорів;
- підготовка тендерної документації;
- ведення накопичувальної відомості по об'єкту.
Тип зайнятості - повний робочий день.
Рівень оплати праці спеціаліста визначається добробутом компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи за фахом, рівнем розвитку професійних навичок.
Дослідження масиву даних про заробітних платах в досліджуваних регіонах дозволяє виділити декілька основних зарплатних діапазонів, кожен з яких характеризується певним типовим набором вимог і побажань до кандидата.