Головна »Записки, довідки» Доповідна записки про порушення трудової дисципліни
Трудова дисципліна повинна дотримуватися кожним працівником. При прийомі на роботу працівника знайомлять з локальними актами організації, що встановлюють норми поведінки в організації. Працівник, ознайомившись з цими документами, ставить свій підпис в ознайомчому аркуші, тим самим зобов'язуюсь виконувати вимоги, зазначені в цих документах. Якщо співробітник порушує трудову дисципліну, встановлену цими актами, то роботодавець має право покарати співробітника.
Оформлення порушення трудової дисципліни зазвичай починається з написання доповідної записки начальником того підрозділу, в якому працює працівник, який порушив цю дисципліну (був відсутній на роботі, запізнився, не дотримувався режим роботи і відпочинку). Доповідна записка пишеться для письмового повідомлення вищого начальства. Доповідні записки створюються якраз для того, щоб донести до керівництва компанії яку-небудь інформацію, в даному випадку необхідно повідомити про те, що працівник порушує трудову дисципліну.
Керівник при отриманні доповідної записки може розглянути питання про дисциплінарне стягнення. При цьому слід обов'язково отримати від винного працівника пояснювальну записку. Можливо, причина порушення трудової дисципліни була поважною. Пропонуємо завантажити зразок пояснювальної записки про прогул. про запізнення.
Пояснювальна записка прикріплюється до доповідної записки. Також на додаток заповнюється акт - наприклад, акт про відсутність на робочому місці.
Завантажити зразки інших доповідних записок:
- про невиконання посадових обов'язків - зразок;
- про відсутність на робочому місці - зразок;
- про образу на робочому місці - завантажити.
Як правильно написати доповідну записку про порушення трудової дисципліни?
У тексті слід у вільній формі описати ситуацію - що спонукало написати доповідну записку (описати ситуацію, вказати наслідки, які мала ця ситуація).
В результаті записки висловлюється пропозиція розглянути питання про дисциплінарне стягнення стосовно працівника, який порушив трудову дисципліну. Працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця за статтею 81 ТК РФ - подробиці тут.
Приклад доповідної записки про порушення трудової дисципліни:
Відділ комерції Директору
Про порушення трудової дисципліни
Документів, що пояснюють причину відсутності Павлов А.Н. не надав.
У зв'язку з порушенням Павловим А.Н. трудової дисципліни пропоную оголосити догану.
Начальник відділу комерції Тимофєєв А.А.Тімофеев
Доповідна записка про порушення трудової дисципліни зразок - завантажити.