Чи можна доплачувати за дискретний день санітарці-буфетниці, що працює першу половину дня в терапевтичному відділенні, а другу половину - в хірургічному відділенні?
Вживається на практиці термінологія "дискретний день" - відповідає режиму роботи з поділом робочого дня на частини (ст. 105 ТК РФ).
Відповідно до ст. 105 ТК РФ робочий день може бути поділений на частини, при цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
За роботу в умовах поділу робочого дня на частини, системою оплати праці, прийнятої в даній організації, можуть бути встановлені компенсаційні виплати.
Для працівниці, прийнятої на посаду санітарки-буфетниці, робочий день буде розділеним на частини, якщо з нею укладено один трудовий договір, в якому зазначено, що режим її роботи - робочий день, розділений на частини; при цьому частина робочого дня вона виконує свої посадові обов'язки в терапевтичному відділенні. а іншу частину дня - в хірургічному, з регламентованим перервою між цими частинами робочого дня. У трудовому договорі має бути встановлено, що загальна тривалість робочого часу не перевищує встановленої трудовим законодавством РФ тривалості щоденної роботи.
Якщо в трудовому договорі з даної робітницею зазначено, що вона прийнята на роботу санітаркою-буфетницею терапевтичного відділення на 0,5 ставки, то оформлення її на роботу на 0,5 ставки санітаркою-буфетницею в хірургічне відділення (з метою виконання нею роботи у вільний від основної роботи час) має здійснюється окремим трудовим договором і є роботою за сумісництвом. В даному випадку у співробітника немає розривного робочого дня.
Читайте ще по темі: