Документи для нарахування зарплати інвалідам

Місто не вказано

Законом встановлено, що ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги, незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності та інших обставин, які пов'язані діловими якостями (ч. 1 і 2 ст. 3 Трудового кодексу РФ). У названій статті ТК РФ не йдеться конкретно про інвалідів, але з неї випливає, що вони мають рівні права на працю з іншими громадянами.







Інформацію про інвалідність бажано підтвердити певними документами. Так, про наявність протипоказань або особливих рекомендацій по організації роботи інваліда роботодавець може дізнатися з:

Трудовий договір з інвалідом повинен містити ряд пільг, передбачених ТК РФ:

  • тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I і II груп, не повинна перевищувати 35 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів вказана в медичному висновку (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
  • до роботи в нічний час, понаднормову роботу та роботу у вихідні, святкові та неробочі дні інваліди можуть бути залучені тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст . 99 і ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Інваліди повинні бути під особистий підпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день;
  • працюючі інваліди мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) і щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів (п. 5 ст. 23 Закону № 181-ФЗ).






Заробітна плата працівнику-інваліду повинна виплачуватися відповідно до локальним нормативним актом, що встановлює систему оплати праці (ст.135 ТК РФ).
Особливості розрахунку зарплати:

При розрахунку ПДФО інвалідам можуть надаватися такі стандартні відрахування:

    У розмірі 500 руб. в місяць. Згідно подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ право на цей відрахування мають:
    • інваліди з дитинства;
    • інваліди I та II груп.
    У розмірі 3000 руб. в місяць. Перелік осіб, які мають право на цей відрахування, наведено в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. До них відносяться:
    • учасники, ліквідатори, інваліди та інші постраждалі на атомних об'єктах у результаті радіаційних аварій та випробувань ядерної зброї, зокрема, на Чорнобильській АЕС, об'єкті «Укриття», виробничому об'єднанні «Маяк»;
    • інваліди Великої Вітчизняної війни;
    • інваліди I, II і III груп внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних при захисті СРСР або РФ.

Ці відрахування надається в кожному місяці року, незалежно від величини річного доходу працівника.

  • звичайних організацій-платників щодо виплат інвалідам I, II або III груп;
  • громадських організацій інвалідів;
  • організацій, статутний капітал якого повною мірою складається з вкладів громадських організацій інвалідів і в яких середньооблікова чисельність інвалідів становить не менше 50%, а частка заробітної плати інвалідів у фонді оплати праці складає не менше 25%.
З приводу перекладу з ТОВ до ІП - тут необхідно перш за все письмову згоду работніка.Порядок:
1. Приймаюча сторона пише лист-запит з проханням звільнити з перекладу до них такого-то працівника в такі терміни, а так само вони зобов'язуються що візьмуть цього співробітника тоді-то на таку-то посаду. Бажано щоб співробітник на даному листі написав, що з переведенням згодний.
2. Співробітник пише заяву «прошу звільнити мене з перекладу в таку то компанію тоді-то»
3. Наказ про звільнення по переведенню в ___ (назва організації, в уоторую співробітник пішов), підстава - особиста Заяви співробітника і лист запит іншої організації, деякі просять співробітника приписати внизу листа наказу, що з даним перекладом він згоден.
4. Запис у трудовій «Звільнений у порядку переведення в ____ (назва організації) за згодою працівника, пункт 5 статті 77 Трудового Кодекаса РФ.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.







Схожі статті