Як оплатити зарплату інваліду 2 групи, якщо в індивідуальній програмі реабілітації в розділі доступні умови і види праці зазначено індивідуальний графік роботи 3-4 години в день.Есть штатна одиниця з окладом 6000, в табелі варто 4часа в день.Правільно оплачувати повністю оклад? в центрі зайнятості кажуть, що у інвалідів є свої правила розрахунку.
Так, установа зобов'язана виплачувати інваліду зарплату в повному обсязі, не дивлячись на те, що вона робить не повний день. Це пов'язано з тим, що інвалідам I і II груп тривалість щоденної робочої зміни встановлюється відповідно до медичного висновку. Але при цьому погіршення умов праці, в тому числі оплати, не допускається.
1. Рекомендація: Як встановити співробітнику режим скороченого робочого часу
40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам: *
- молодше 16 років (до 24 год);
- молодше 16 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 12 год);
- інвалідам I і II груп (до 35 год); *
- у віці 16-18 років (до 35 год);
- у віці 16-18 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 17,5 год);
- які зайняті на виробництвах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (до 36 год).
2. Правова база: Трудовий кодекс РФ
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: *
для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
для учнів за основними загальноосвітніми програмами і освітніми програмами середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. *
Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда.
Не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками. *
Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.
Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.
Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів.