Договір найму працівника на роботу правила і зразок складання

Сучасний ритм життя вимагає юридичної грамотності, яка стала на один щабель з вищою освітою і хорошим вихованням. Минув той час, коли знати закони повинні були тільки юристи та адвокати, адже повсякденне життя постійно підносить ситуації, що вимагають знання своїх прав і обов'язків.

Наприклад, працевлаштування може оформлятися не тільки трудовим договором, а ще й договором найму на роботу. Дане регламентування правовідносин, де однією стороною є фізична особа, а інший - підприємство, має ряд істотних відмінностей, знання яких необхідно для попередження можливих конфліктів в майбутньому.

Це швидко і безкоштовно!

Що це за документ і чим він відрізняється від трудового договору

У трудовому законодавстві чітко прописано, що трудовий договір є угодою, яку укладають роботодавець і працівник для того, щоб співробітник міг почати виконувати обумовлені трудові функції відповідно до умов праці, встановленими ТК РФ і іншими нормативно-правовими актами. Також, цей документ описує терміни виплати заробітної плати, обов'язки працівника і внутрішній трудовий розпорядок, встановлений цим роботодавцем.

Договір найму теж є угодою, що встановлює, змінює або припиняє цивільні права і обов'язки двох або декількох осіб. Предмет договору - певні завдання, замовлення, доручення, тобто конкретний, кінцевий обсяг роботи або послуги.

До основних відмінностей договорів відносяться:

надається послуга або виконувана робота має певний характер, термін і предмет якого відомі до укладення угоди. Трудовий договір зобов'язує працівника виконувати доручення начальства в залежності від займаної посади і покладених обов'язків;
трудовий договір спрямований на трудову діяльність, а договір найму - на чітко обумовлені результати;
обов'язки виконавця і підрядника, а також послідовність виконання замовлення встановлені заздалегідь, причому працівник часто не зобов'язаний дотримуватися трудовий розпорядок, встановлений в організації;
трудовий договір зобов'язує працівника виконувати роботу особисто, а цивільно-правові відносини дозволяють залучати до виконання замовлення третю особу;
виконавцю або підряднику виплачується не заробітна плата, а встановлене в угоді винагороду;
фізична особа, яка укладає договір найму, не може розраховувати на ряд гарантій, обумовлених в ТК РФ.

Істотним мінусом договору найму є те, що діяльність виконавця може бути розцінена контролюючим органом як підприємницька.

Тут ви можете завантажити бланк і зразок такого договору

Цивільний кодекс описує підприємницьку діяльність як роботу, виконувану для систематичного отримання прибутку від використання майна, продажу продукції, виконання певної роботи або надання послуги. Той же ГК РФ прописує, що людина має право здійснювати таку діяльність тільки після реєстрації в якості індивідуального підприємця.

Про структуру та зміст документа

Типовий договір найму має наступну структуру:

Правила складання та зразок заповнення трудового договору ви можете знайти тут.

Якщо вам цікаво, як розрахувати середньоспискову чисельність працівників за рік, ознайомтеся з цим матеріалом.

Договір між фізичними особами

У разі укладення договору найму фізичної особи фізичною особою (яка не є ІП) виникає ряд обов'язків:

оформлення письмової угоди між сторонами;
реєстрація даного документа в органах місцевого самоврядування, розташованих на території реєстрації наймача.

Існує ряд відомостей, без вказівки яких не можна укласти договір між фізичними особами:

Договір між ІП і фізичною особою

Часто при прийомі на роботу того чи іншого працівника (фізичної особи) індивідуальний підприємець користується договором найму. Найважливішими характеристиками такої угоди є націленість на результат і максимальний захист інтересів ВП.

Заробітна плата, нарахована виконавцю відповідно до договору найму, повністю виплачується йому - відрахування до фондів не виробляються. Немає необхідності нараховувати відпускні та зберігати робоче місце за вагітною або жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною (відповідальність за затримку зарплати теж ніхто не несе). Також, не потрібно організація робочого місця і оформлення техніки безпеки.

Договір найму між ІП і фізичною особою є угодою, що регулює процес здійснення певної діяльності, а також оплату отриманих результатів.

Спираючись на трудове законодавство, можна зробити висновок про те, що фізичні особи, які уклали договір найму, не можуть розраховувати на надання будь-яких пільг або виплату гарантій, передбачених законодавством. Індивідуальний підприємець за допомогою укладення такого договору позбавляється від обов'язку виконувати формальності при прийомі співробітника на роботу.

Закон не поклав на роботодавця обов'язки виплати обов'язкових страхових внесків на розраховану суму винагороди, але він може закріпити за собою таке право в угоді.

Запис у трудовій книжці - право чи обов'язок?

У трудовому законодавстві чітко сказано, що при працевлаштуванні роботодавець зобов'язаний зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо останній пропрацював в організації понад 5 днів. Але є і виключення - оформлення відносин за допомогою цивільно-правового договору.

Укладення договору найму володіє декількома перевагами (відсутність необхідності проводити виплати до фондів, дотримуватися обов'язкові гарантії і т. Д.), Але все ж слід пам'ятати про те, що якщо співробітник тривалий час працює за такою угодою, то він може звернутися до суду за тим , щоб була змінена форма договору. І в разі позитивного рішення суду роботодавця зобов'яжуть компенсувати працівникові все виплати, такі як відпускні, лікарняний лист і т. Д.