Виносити і народити навіть одну дитину досить складно. Якщо ж передбачається народження двійні, майбутньої породіллі в рази складніше і перенести тяготи свого особливого становища, і привести на світ дітей.
Саме тому на законодавчому рівні для майбутніх мам близнюків або трійнят встановлений ряд пільг, що дозволяють полегшити їх стан і допомогти виносити здорових діток.
правові основи
Під час вагітності організм жінки піддається колосальним навантаженням. Обсяг кровотоку збільшується приблизно на літр, нирки і печінку працюють з подвійним навантаженням, а шлунок і легені стискаються за рахунок плоду. І це ще найменше, що відчуває жінка під час виношування одну дитину. Якщо ж передбачається народження двох малюків одночасно, тяготи вагітності в рази збільшуються, особливо до кінця другого триместру, не кажучи вже про третій.
А адже багато жінок, не дивлячись на своє цікаве положення, ще й працюють, поєднуючи здачу звітів з вагою в ногах і печією, причому в подвійному розмірі. У зв'язку з цим, законом при багатоплідній вагітності і передбачена норма, що дозволяє оформити декретну відпустку раніше стандартного терміну в 30 тижнів.
Законодавча база
Так, відповідно до ст.255 ТК РФ відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінці надається на два тижні раніше встановленого терміну, що передбачає полегшення виношування малюків у зв'язку зі звільненням від виконання безпосередніх обов'язків.
Також в порядку закону період відпустки у зв'язку з вагітністю збільшується і після пологів, знову ж таки з метою надання породіллі більш тривалого періоду відпочинку після дозволу від тягаря і можливістю налагодити свій побут у зв'язку з доглядом за двома малюками одночасно.
Якщо ж у породіллі в період дозволу від тягаря ще й складнощі виникли (наприклад, знадобилося кесарів розтин), відпустка, передбачена для пологів, збільшується ще більше ніж на місяць.
Крім вище зазначених пільг, жінка при багатоплідній вагітності може розраховувати і на збільшення декретних виплат відповідно до кількості народжених дітей на підставі норм певних ФЗ №81.
Так майбутня мама має право на такі види преференцій:
- посібник за реєстрацію та облік на ранніх термінах;
- виплату в зв'язку з народженням крихт;
- одноразова допомога за кожного малюка;
- щомісячну виплату для утримання дітей до півтора років.
Природно вагітність у кожної з майбутніх породіль протікає по-різному в силу особливостей організму.
Саме тому на законодавчому рівні і передбачені норми, що дозволяють регулювати протяжність декретної відпустки з урахуванням кількості народжених дітей і ймовірних ускладнень при дозволі від тягаря, враховуючи, що хірургічне втручання передбачає більш тривалий період відновлення.
Скільки днів?
При нормальному ході багатоплідної вагітності і наступних пологах законом передбачено надання відпустки до дозволу від тягаря протяжністю в 84 дня і 110 днів після, причому незалежно від того, народила жінка самостійно або знадобилося хірургічне втручання.
Слід зазначити, що в разі проведення операції при народженні однієї дитини кількість днів відпустки збільшується на 16 днів, тобто замість покладених 70 днів становить 86 днів. У разі ж багатоплідної вагітності, термін післяпологової відпустки спочатку збільшений до 110 днів.
Народження кількох дітей вже вважається аномальним і, отже, цей факт спочатку передбачає більш тривалий період для відновлення.
На якому тижні йдуть на відпочинок?
Термін вагітності розраховується в тижнях, саме тому в декретну відпустку жінки йдуть не в сім місяців, як прийнято вважати, а в 30 тижнів.
При цьому в разі багатоплідної вагітності жінка відчуває подвійне навантаження, відповідно декретну відпустку майбутній мамі оформляється раніше обумовленого терміну на два тижні - в 28 тижнів.
Як звільнити вагітну жінку за прогули? Дивіться тут.
Як оформити?
Природно наявність терміну вагітності в 28 тижнів не передбачає автоматичний відхід в декретну відпустку, так як жінці потрібно підтвердити своє бажання оформити відпустку за допомогою надання та оформлення низки документів, регламентованих законом.
Так, жінка повинна оформити лікарняний лист за місцем обліку в зв'язку з вагітністю на 28 тижні. Потім в порядку норм, визначених ст.255 ТК РФ, майбутньої породіллі потрібно написати заяву з проханням про надання встановленого законом відпочинку. І на підставі поданої заяви, яке роботодавець не має права відхилити, вже оформляється наказ про надання обумовленого виду відпустки на період, зазначений у листі непрацездатності.
Сукупний період відпочинку до пологів і після них - 196 днів одночасно, починаючи з 28 тижневого терміну вагітності.
Куди звертатися, якщо не працюєш?
Пперіод непрацездатності, в тому числі і у зв'язку з вагітністю, підлягає оплаті тільки в тому випадку, якщо жінка працює і за нею на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами зберігається середній розмір оплати праці.
Якщо ж жінка не працевлаштована, відпустка у зв'язку з пологами їй не надається і, відповідно, не оплачується, з огляду на відсутність зобов'язань перед породіллею офіційних інстанцій.
При цьому за жінкою зберігається право на інші види одноразових преференцій (допомогу за народження дітей і виплату за облік на ранніх термінах), не кажучи вже про щомісячну підтримку до півтора років. Вона оформляється за підтримки органів соцзахисту за місцем проживання породіллі в установлений законом термін.
Виплати при багатоплідній вагітності
Відпустка у зв'язку з вагітністю в рамках закону кваліфікується ще й як період непрацездатності, враховуючи, що на весь термін до дозволу від тягаря і після нього жінці надається лікарняний.
працюючим
У загальному порядку будь-який період хвороби оплачується в середньому розмірі пропорційно відпрацьованому стажу відповідно до ст.7.
Тобто 100% оплата передбачається тільки при загальному стажі не менше 8-ми років, в той час як наявність стажу менше п'яти років означає оплату періоду непрацездатності тільки в розмірі 60%.
При цьому щодо майбутніх мам обумовлені обмеження не застосовуються. Більш того, в порядку ст.11 ФЗ №255 весь період лікарняного оплачується в повному розмірі, відповідному 100% середньої оплати за останній рік, незалежно від протяжності загального стажу жінки та інших обставин її трудової діяльності.
Якщо ж майбутня породілля до відходу в декретну відпустку не має значного стажу, нею відпрацьовано менше півроку, для розрахунку лікарняного як щомісячного доходу застосовується МРОТ, встановлений в регіоні проживання жінки.
Тобто вагітна співробітниця в будь-якому випадку буде забезпечена посібником по вагітності та пологах на рівні прожиткового рівня, встановленого в РФ або в окремо взятому регіоні.
безробітним
А ось по відношенню до жінок, що не працевлаштовані, складається інша ситуація.
Справа в тому, що лікарняний лист видається в якості гаранта збереження робочого місця і з метою компенсації за дні непрацездатності, в тому числі і у зв'язку з вагітністю. Якщо жінка не має місця праці, то і звільненням від роботи їй не потрібно, а значить не потрібно і оформлення лікарняного листа.
При цьому допомога по вагітності їй буде призначена і виплачена на підставі ст.6 ФЗ №81:
- якщо жінка в період вагітності або до неї, але протягом року з моменту звільнення, встане на облік в Центр зайнятості та отримає статус безробітної;
- за умови звільнення з попереднього місця роботи у зв'язку з ліквідацією або скороченням посади.
Також допомога у зв'язку з пологами буде перераховано:
- жінці, яка навчається на стаціонарі і є студенткою в розмірі рівній її щомісячної стипендії;
- жінкам-військовослужбовцям в розмірі грошового забезпечення, що визначається виходячи з норм, закріплених Законом №4468-1.
одноразова допомога
Відповідно до норм закону жінка може розраховувати ще на ряд виплат, метою яких є матеріальна підтримка мам і подяку за народження нового громадянина РФ.
Так, в порядку ст.9 ФЗ №81 жінки, котрі стали на облік в жіночу консультацію на терміні до 12 тижнів, мають право на одноразову допомогу в розмірі 613,14 рублів незалежно від того, чи мають вони постійне місце праці або є безробітними.
При цьому обумовлений вид проплати призначається і перераховується одночасно з посібником по вагітності та пологах на підставі поданої заяви та довідки з жіночої консультації.
Також в порядку ст.11 ФЗ №81 породіллям або іншим особам, які здійснюють догляд за малюком або декількома дітьми одночасно, належить ще і допомогу за народження, причому за кожного малюка окремо і незалежно від того, чи працюють родичі або мама чи ні.
Ст.12 ФЗ №81 передбачена одноразова виплата в розмірі 16350,33 рубля за кожну дитину, що при народженні двох дітей одночасно складе 32700,66 рублів.
Покладені в декретній відпустці аліменти? Дізнайтеся тут.
Чи належить декретну відпустку при терміновому трудовому договорі? Дивіться тут.
інші нарахування
Крім вище зазначених преференцій, жінка має право ще й на щомісячну допомогу, яке призначене вже для задоволення щоденних потреб дітей впродовж півтора року їх життя.
Так, відповідно до ст.15 декретні за двійню виплачуються в підсумованому розмірі та в залежності від того, чи була працевлаштована мама до пологів чи ні.
Наприклад, мама, яка до народження діток не перебувала в трудових відносин може розраховувати на 3065,69 рублів за першу дитину і 6131,37 рублів за другого, за умови, що максимально допомога не буде перевищувати 12262,76 рублів, в разі якщо двійнята не є старшими дітьми в сім'ї.
Якщо ж породілля перебуває у трудових відносинах, розмір допомоги їй буде розраховувати вже виходячи з її середнього розміру оплати праці в процентному відношенні, що становить 40%.
Але знову ж таки за умови, що розмір декретних виплат в загальному на двох дітей не буде перевищувати 100% попереднього розміру оплати праці матері і буде не менше обумовленого мінімуму - 3065,69 рублів.
Як розрахувати?
Відповідно до норм ст.15 ФЗ №81, для розрахунку щомісячної допомоги по догляду за малюками використовується середній заробіток матері.
При цьому розрахунок середньомісячної оплати праці здійснюється на підставі ст.139 ТК РФ. Їй встановлено, що для початку до обліку приймаються всі нарахування, крім одноразової матеріальної допомоги, отримані майбутньою матір'ю протягом останніх 12 місяців до оформлення відпустки по догляду за малюками.
Потім отримана сума ділиться на 12, що відповідає щомісячного заробітку і обчислюється вже в розмірі 40%.
Середній заробіток жінки складає 25000 тисяч на місяць, при цьому її декретні за кожну дитину становлять по 40%.
25000. 40 х 100 = 10000
важливі нюанси
Більшість жінок з величезним нетерпінням очікують можливості піти в довгоочікувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Природно на законодавчому рівні не могли не відзначити цього факту і надали трудівницям можливість перед декретною відпусткою використовувати основну відпустку в повному обсязі.
Так в порядку норм, визначених ст.260 ТК РФ, жінка має повне право подати заяву з проханням про надання основної відпустки напередодні декретної відпустки. Це можна зробити незалежно від умов графіка черговості відпусток і стажу зайнятості в компанії, що має на увазі неможливість відмови в отриманні відпочинку і надання відпустки навіть авансом, якщо стаж праці в компанії складає всього кілька місяців.
Слід зазначити, що далеко не всі жінки відчувають незручності в зв'язку з виношуванням крихт, адже вагітності у всіх протікають по-різному.
Отже, деякі з майбутніх породіль не тільки не використовують своє право на основну відпустку, але і не побажають оформляти декретну відпустку при двійні в покладені 28 тижнів.
Адже при виході у відпустку у зв'язку з вагітністю жінка може розраховувати тільки на середній заробіток на підставі поданого лікарняного, в той час як при виконанні обов'язків їй буде покладатися і премія, і оплата праці зовсім в іншому розмірі.
Саме в подібних ситуаціях і виникають казуси. Вагітні співробітниці лікарняний в жіночій консультації отримують, а ось за місцем роботи його не пропонують, продовжуючи виконувати свої обов'язки. У зв'язку з чим і виникає питання: з якою тижні оформляти декретну відпустку і як його оплачувати?
Відповідно до закону, роботодавець не може розрахувати оплату за один і той же період в подвійному розмірі і за двома підставами одночасно. Отже, лікарняний оплачується тільки з дня надання жінкою заяви про відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю, а не з дня видачі листа непрацездатності.
Вихід з декретної відпустки →