- Привіт, я була у вас на співбесіді в минулий понеділок. Моє прізвище Іванова, мені обіцяли передзвонити.
- Вибачте, але ви нам не підходите, - байдуже відповідає секретарка роботодавця. Того самого, що обіцяв обов'язково зателефонувати протягом тижня.
Отримувати відмова неприємно в принципі. Ще прикріше, коли відмова отримуєш через відсутність досвіду. Йдеться про молодих фахівцях. Звідки їм набратися цього досвіду, якщо нікуди не беруть?
Людині без досвіду і, що гріха таїти, без зв'язків, дуже важко влаштуватися на гарне місце. Це найбільша проблема для молодих фахівців. Відучившись кілька років в училищах або вузах і отримавши на руки довгоочікуваний диплом, вони залишаються наодинці зі своїм дипломом. І зі своїми проблемами.
Батьки з жалем дивляться на своїх дітей. І згадують ті світлі часи, коли проблема працевлаштування молоді вирішувалася простим способом. Розподілом.
Розподіл вбивало відразу двох зайців. Перший - молоді фахівці отримували робочі місця. Другий - в містах, в яких фахівців не вистачало, закривалася кадрова пролом. І тільки відпрацювавши кілька років в тому чи іншому місці, людина могла влаштуватися туди, куди захоче.
Прибравши розподіл, держава зняла з молодих фахівців все зобов'язання. Особливо постраждала медицина. Відучившись в медичних училищах і вузах, молоді лікарі можуть самі розпоряджатися, куди їм піти працювати. Багатьох з них з розпростертими обіймами зустрічають приватні клініки. Інші прагнуть влаштуватися в Москві та інших великих містах. Периферія комплектується за залишковим принципом.
Серпухов саме в цій периферії.
Проблему нестачі лікарів в Серпухові, напевно, відчув на собі кожен житель міста. В чому причина? Чому міські лікарні та поліклініки ніяк не можуть укомплектувати необхідною кількістю лікарів?
Чому виникають такі проблеми в цій професії? У священній професії, як підкреслив Руслан Кошелев - начальник Управління координації діяльності медичних і фармацевтичних організацій №1 МОЗ Московської області.
На цій зустрічі він звернувся до присутніх людям старшого покоління з проханням закликати молодь вчитися в медичних освітніх установах і навчатися акушерському справі. В іншому випадку, через 5-7 років питання браку акушерок в жіночих консультаціях встане особливо гостро. «Є певна проблема нестачі акушерок практично у всіх жіночих консультаціях. Більшість з них вже пенсіонери або люди передпенсійного віку. І людей, які прийшли б працювати в нашу цікаву, але складну професію, практично немає », - сказав Пойманов.
Що таке цільове спрямування?
Головна перевага «целёвкі» - це те, що конкурс серед вступників за цільовим направленням набагато нижче, ніж на ту ж спеціальність в основному потоці. Тому для успішного вступу потрібна менша кількість балів з ЄДІ. По-друге, навчання за цільовим направленням безкоштовно.
З студентів, що навчаються за «целевке», укладається договір, в якому прописується, що після закінчення вузу він буде зобов'язаний відпрацювати певний час у тому чи іншому закладі.
І це, мабуть, головне. Цільове спрямування вирішує питання подальшого працевлаштування школяра. Це означає, що після закінчення вузу у нього буде не тільки диплом. Але і робота. У сучасному світі, мабуть, це дуже важливо.
- Середній вік реаніматологів - 60 років. Лікарів швидкої допомоги - 55 років, фельдшерів - 50-55 років і так далі, - розповів Кошелев. - Вводиться практика залучати підлітків на екскурсії в медустанови, вони спілкуються з лікарями. Багато з них, я думаю, будуть зорієнтовані в потрібне русло. Одна справа залучати лікарів, а інше - виростити своїх фахівців і пишатися ними. Тоді, можливо, через якийсь час тут з'являться свої Чехови, Менделєєв і Бокерія. Свої фахівці, які рятуватимуть і піднімати Серпухов.
Тому питання підготовки медичних кадрів зараз особливо актуальне - потрібно встигнути підготувати гідну зміну тим лікарям, які скоро підуть на пенсію.
Як виявилося, їм є що обговорити. Дискусія тривала близько двох годин. Учасники круглого столу намітили багато планів. В першу чергу, потрібно чітко зрозуміти, як не втратити тих школярів, які хочуть стати лікарями, і як зорієнтувати інших хлопців йти працювати в медицину. А по-друге, як допомогти їм стати студентами медичних освітніх установ, і, головне, як потім зацікавити їх залишитися працювати в рідному Серпухові.