Багатьом доводиться замасліваются над питанням: чому мої співробітники звільняються? Багатьом з них доводилося стикатися з недооцінкою здібностей, неконкурентною зарплатою, віддаленістю роботи вдома, а також з босом-тираном. Цих причин досить для того, щоб змінити роботу.
Основна причина звільнення співробітників по думку американського порталу Salary.com полягає в несправедливою зарплатою. Розглянемо детально основні причини, чому мої співробітники звільняються.
• Перша причина звільнення співробітників полягає в тому, що їм далеко добиратися до роботи. Зростаючі ціни на бензин здатні спровокувати багатьох співробітників, які їздять на роботу на своїх авто на пошук нової роботи, яка буде знаходитися ближче до дому
• Високий рівень стресу, який виникає на роботі. Багато людей готові працювати не покладаючи рук, не дивлячись на вихідні дні та свята, але рано чи пізно приходить розуміння того, що їх трудові подвиги отримали в нагороду виключно стрес. І тут звільнення співробітників неминуче, так як тільки меншість намагається якось домовиться зі своїм керівництвом змінити темпи роботи на більш помірні.
• Небезпечна робота. Ті, хто трудиться в компаніях, де спостерігається внутрішня фінансова нестійкість, в курсі про те, що такі фірми часто продають більш багатим конкурентам, або зовсім можливе банкрутство. Якщо ситуація йде саме таким чином, то навіщо гинути з цим потопаючим кораблем? Основна причина звільнення співробітників тут полягає в тому, що чим раніше вони почнуть рятуватися, тим буде для них краще.
• Неможливість професійного розвитку. Звільнення співробітників відбувається тому, що вони бажають отримати нові знання та освіту, знайти роботу, де вони зможуть навчитися цікавого і нового.
• Маленький премії і соцпакет. Згідно зі статистикою, 90% підприємств малого бізнесу (США) щорічно збільшують співробітникам соцпакет, а також розмір їх премій. На деяких підприємствах розміри соцпакетів чималі, що це є серйозною конкурентною перевагою. Це змушує співробітників діючих великих компаній шукати подібних роботодавців, які зможуть платити за всіх їх рахунках.
• Досить нудна робота. Співробітники починають себе почувати нещасними, як тільки в і роботі виникає нудьга. І тут не рятує становище навіть серфінг в інтернеті, соціалізація в курилці. Всього цього ставати настільки багато, що працівникові хочеться знайти більш цікаву роботу.
• Недостатнє визнання. Три основних блогу, які працівник отримує від своєї компанії - це зарплата, досвід роботи, бонуси. Досвід роботи включає звичку до дрес-коду, до корпоративної культури, також моральне визнання внеску працівника в загальну справу. Крім грошей, людям важливо знати, що їх робота комусь потрібна, і вони знаходиться на своєму місці. Частіше варто висловлювати любов до персоналу вербально.
• Чи існують нерівні можливості в кар'єрі. Кар'єрні перспективи є важливим фактором, що дає можливість зберегти персонал на своїх місцях, даючи людям стимул працювати далі. Більше третини співробітників зможуть піти, їли він зрозуміють, що не зможуть вирости на посаді. Кожен в даному випадку зможе зрозуміти і відзначити, чому саме мої співробітники звільняються, так як у них не буде ніяких перспектив для подальшого розвитку. Порожні обіцянки топ-менеджерів змушують багатьох відмовлятися від боротьби за підвищення на роботі.
• Чи не вистачає зарплати. Досить низька зарплата виступає вагомим аргументом, через якого багато співробітників звільняються. Справедлива базова оплата здатна стабілізувати настрій і працівникові і його роботодавцю, дозволяючи уникнути додаткових виплат бонусів, коли необхідно терміново утримати співробітника.
Якщо ви не можете зрозуміти, чому мої співробітники звільняються, то вищеперелічена інформація допоможе розібратися з тим, які бувають причини звільнення, і що впливає на рішення людей змінити роботу.