пошкодував одну дівчину - студентку знайому, взяв її допомагати по роботі, платив їй регулярно.
Вирішила вона взяти кредит 250 тис, ну і попросила 2-ПДФО. Написав я їй безоплатно таку довідку.
У довідці, сума грошей, які отримувала, чи не завищена, кредит без прострочення виплачується. І тут, через деякий час ця дівчина, освоївшись, почала себе по нахабному вести. Запропонував шукати іншу підробіток, вона ні в яку - не піду і все! Насочиняла, що її нібито на роботі домагаюся, мені почали надходити погрози від її родичів. І мені заявляє, якщо я її залишу в себе, вона родичів своїх заспокоїть. Написав докладний заяву до чергової частини міста про загрозу життю.
Після цього поміняли замки в офісі, щоб перекрити їй доступ до ТМЦ (довіру пропало).
Чим же може загрожувати мені видача 2-ПДФО в такій ситуації?
Здрастуйте, Олександре! Якщо вона влаштована на роботу відповідно до закону, то Вам ніщо не загрожує. Якщо ж ні, то Ви можете бути притягнуті до відповідальності від адміністративної по ст. 19.23: Підробка документів, штампів, печаток чи бланків, їх використання, передача або збут Підробка документа, що посвідчує особу, підтверджує наявність у особи права або звільнення його від обов'язку, а так само підробка штампа, печатки, бланка, їх використання, передача або збут - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на юридичних осіб в розмірі від тридцяти тисяч до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією знарядь вчинення адміністративного правопорушення. І аж до кримінальної за ст 327: Підробка, виготовлення або збут підроблених документів, державних нагород, штампів, печаток, бланків 1. Підроблення посвідчення або іншого офіційного документа, що надає права або звільняє від обов'язків, з метою його використання або збут такого документа, а так само виготовлення в тих же цілях або збут підроблених державних нагород Російської Федерації, РРФСР, СРСР, штампів, печаток, бланків - караються обмеженням волі на строк до двох років, або примусовими роботами на строк про двох років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до двох років. 2. Ті самі діяння, вчинені з метою приховати інший злочин або полегшити його вчинення, - караються примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк. 3. Використання завідомо підробленого документа - карається штрафом в розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обов'язковими роботами на строк до чотирьохсот вісімдесяти годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Доповнення - головна проблема - вона не була оформлена в ІП офіційно і про це знала ((і зараз цим шантажує. Тому і питаю про підробку 2-ПДФО.
Вам нема чого боятися - поліція в рамках можливої перевірки недостовірності сум в довідці про ПДФО працівника, не інформує ФНС. КПК України не дозволяє (т. Н. Таємниця слідства). Ви правильно відшили "працівника" - Вам потрібно притягати до дисциплінарної відповідальності (за що завжди можна знайти) в порядку ст. 193 ТК РФ і звільняти невдячного співробітника. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) догана; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. Ст. 81 ТК РФ вказує: Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; 2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера); 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни); б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника; г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді. органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків; 7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівки енежних коштів та матеріальних цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння і (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами. нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця; 8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи; 9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; 10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору; 13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації; 14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Доповнення - головна проблема - вона не була оформлена в ІП офіційно і про це знала ((і зараз цим шантажує. Тому і питаю про підробку 2-ПДФО.
Неправомірне неутримання та (або) неперерахування (неповне утримання і (або) перерахування) у встановлений цим Кодексом строк сум податку, що підлягає утриманню і перерахуванню податковим агентом,
тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 20 відсотків від суми, що підлягає утриманню та (або) перерахуванню.
Документ у вас не підроблений, отже ніякої кримінальної відповідальності немає. До того ж самі відзначаєте, що доходи вказали реальні. так що як вказав вище, тільки відповідальність за неперерахування до податкових органів з даної суми. Успіхів! Ну а що стосується шантажу та іншого непристойності з боку працівника, колеги написали які у вас права і можливості, але думаю скористатися ними не варто, чим швидше і спокійніше завершиться ця історія тим краще. Я думаю достатньо буде працівникові висвітлити перспективи і все завершиться.
Доповнення - головна проблема - вона не була оформлена в ІП офіційно і про це знала ((і зараз цим шантажує. Тому і питаю про підробку 2-ПДФО.
Ще вона сьогодні заявила, що я їй нібито всі ці 2 роки ЗП взагалі не виплачував і про це кого то повідомити збирається
Головна проблема - вона не була оформлена в ІП офіційно і про це знала ((і зараз цим шантажує. Тому і питаю про підробку 2-ПДФО.
Щоб припинився шантаж - вкажіть дівчині на статтю 327 Кримінального кодексу Російської Федерації, а саме частина 3, в якій говориться, що використання завідомо неправдивого документа карається штрафом в розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців , або обов'язковими роботами на строк до чотирьохсот вісімдесяти годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Повідомте їй, що якщо даний факт відкриється, то вона постраждає теж, причому більшою мірою ніж ви, так як виходить надала помилковий документ для своїх особистих цілей (а факт роботи у вашій організації їй ще потрібно довести). А якщо банк їй ще на підставі цієї довідки видав кредит, то їй ще загрожує і адміністративна відповідальність за ст.14.11 КоАП
Отримання кредиту або позики або пільгових умов кредитування шляхом подання банку або іншому кредитору завідомо неправдивих відомостей про своє господарське положення або фінансовий стан -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до двох тисяч рублів; на посадових осіб - від двох тисяч до трьох тисяч рублів; на юридичних осіб - від двадцяти тисяч до тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ще можете натякнути про статтю 163 КК
1. Вимагання, тобто вимога передачі чужого майна або права на майно або вчинення інших дій майнового характеру під погрозою застосування насильства або знищення чи пошкодження чужого майна, а так само під загрозою поширення відомостей, що ганьблять потерпілого або його близьких, або інших відомостей, які можуть заподіяти істотної шкоди правам чи законним інтересам потерпілого або його близьких,
- карається обмеженням волі на строк до чотирьох років, або примусовими роботами на строк до чотирьох років з обмеженням свободи на термін до двох років або без такого, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до чотирьох років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців або без такого.
Скажіть дівчині, якщо вона не припинить шантажувати вас, ви самі зверніться із заявою в поліцію, і вона зазнає великих збитків. Я думаю, якщо дівчина при пам'яті, то шантаж повинна припинити і від вас відстати.
Чим же може загрожувати мені видача 2-ПДФО в такій ситуації?
Вас залучити до відповідальності в даному випадку буде складно, максимум, ви будете йти по справі як співучасник у ст.327. ч.3 КК
Але от якщо відкриється факт того, що дана особа була у вас офіційно працевлаштована, тоді вас можуть залучити за ст.5.27 КоАП, ст.199.1 КК, ст.123 НК.