Чим програма «портфель директора» відрізняється від інших дистанційних курсів

1.Чем програма «Портфель Директора» відрізняється від інших дистанційних курсів?

«Портфель Директора» являє собою самовчитель по найбільш важливим і актуальним бізнес-дисциплін.

«Портфель Директора" дозволяє не тільки отримати нові знання, а й перевірити якість їх засвоєння за допомогою системи тестування.

2. Що таке мультимедіа?

Численні дослідження відзначають переваги системи навчання з використанням мультимедійних технологій - відбувається значна економія часу, необхідного для вивчення матеріалу (в середньому вона становить 30%), а набуті знання зберігаються в пам'яті значно довше.

Крім цього, існують і інші позитивні фактори, які говорять на користь такого способу отримання знань:

· Більш глибоке розуміння досліджуваного матеріалу;

· Мотивація учня на контакт з новою областю знань;

· Зменшення витрат на організацію навчання та підвищення кваліфікації (можливість багаторазового застосування мультимедійної програми, навчання без відриву від виробництва);

· Мінімізація бізнес-ризиків. навчання проводиться на ситуаційних, наближених до реальності прикладах, дозволяючи відпрацювати отримані навички до застосування їх на практиці;

· Мультимедіа-програми легко адаптуються до конкретних задач і специфіки діяльності компанії.

3.В чому полягає головна відмінність мультимедійного курсу від «живого» семінару?

Коли ви перебуваєте один на один з комп'ютером, ви не комплексуете з приводу того, що чогось не зрозуміли. На семінарах часто виникають такі проблеми, коли на них збираються люди різного рівня: припустимо, на семінар з управлінського обліку приходять і досвідчені бухгалтери, і керівники компаній. А для більшості директорів такі поняття, як «рахунок», «проводка», «реєстр рахунків» - це щось «з іншого життя». Директор великої компанії нічого не розуміє, а поруч сидить дівчина-бухгалтер 22-х років, яка щодня оперує цими термінами. І часом цьому чоловікові-директору дуже важко підняти руку і просто сказати: «Вибачте, що ви зараз мали на увазі?». Складно визнати, що ти чогось не знаєш.

5.Прізвана ваша Програма замінити курс MBA?

Ми не ставили перед собою такої мети. «Портфель Директора» - це самовчитель. Точно так же, як самовчитель гри на гітарі не замінить вам особистого спілкування з викладачем і навчання в музичній школі, так і ця Програма не замінить MBA. Крім знань, MBA дає менеджерам зв'язку, контакти, нове коло спілкування. Але ця Програма і коштує в багато разів дешевше, ніж навчання на курсі MBA. Тому «Портфель Директора» розрахований на тих, хто з якихось причин не може собі дозволити вчитися на MBA, або для тих, хто сам, навчившись на MBA, не хоче платити такі ж гроші за навчання своїх співробітників. Керівнику треба розмовляти однією мовою з підлеглими, і він може скористатися цією Програмою для того, щоб навчити свою команду.

6.Наскільки наші менеджери здатні себе організувати таким чином, щоб кожен день знаходити час для занять з даного курсу?

Зрозуміло, що без мотивації до навчання ніяке навчання неможливо. Дуже давно великі педагоги говорили про те, що змусити людину вчитися можна всього 2 способами - зацікавити, показати які переваги він отримає, якщо щось нове дізнається, і налякати - показати, як погано йому буде, якщо він цього не дізнається. Тут ті ж самі можливості. Керівники зазвичай самовмотивований на навчання. Ми зі свого боку зробили все можливе для того, щоб людину зацікавити, щоб займатися по Програмі було цікаво і захоплююче. Тому, якщо люди хочуть вчитися, вони будуть вчитися. Ті, хто придбав Програму, займаються по ній досить регулярно і з великим інтересом.

7. Що таке робочий зошит?

8.Сколько часу займає навчання за програмою?

9.Кто з викладачів взяв участь в програмі?

У розробці програми взяли участь провідні бізнес-тренери Росії і викладачі МВА. Їх великий практичний досвід дозволив виділити найцінніші і реально діючі технології. необхідні для щоденної роботи керівника та дають можливість розробити і реалізувати самі амбітні плани розвитку бізнесу.

10.Локальная або мережева версія: що вибрати?

Яка версія Програми Вам більше підходить, залежить від чисельності Вашої компанії і цілей, які Ви ставите перед навчанням.

- Локальна версія складається з 21 CD-диска. Робота з Програмою здійснюється з диска. Одночасно за допомогою Програми може навчатися до 20 чоловік.

- Мережева версія призначена для організації одночасного навчання великої кількості співробітників (100 і більше осіб). Мережева версія встановлюється в Вашу корпоративну мережу. Будь-який співробітник з доступом до Програми може працювати з нею в будь-який зручний час, а Ви отримуєте можливість контролювати результати навчання.

1. Організація процесу навчання

У локальної версії робота з Програмою здійснюється з диска, і в певний момент часу працювати з одним і тим же диском може тільки одна людина: поки один співробітник вивчає «Маркетинг», інший працює з «Фінансовим менеджментом». В мережевій версії кілька співробітників одночасно можуть вивчати одну і ту ж тему, перебуваючи за своїми робочими місцями.

2. Контроль результатів

Можливість контролю існує як в мережевий, так і в локальній версії Програми. Однак якщо в мережевій версії все результати тестування зберігаються на сервері адміністратора в єдиному файлі і керівник в будь-який момент може проконтролювати роботу співробітника, то в локальній версії результати зберігаються на персональному комп'ютері користувача, де була встановлена ​​Програма. Щоб перевірити результати тестування цього співробітника, Вам необхідно пройти реєстрацію в якості Керівника на даному комп'ютері. У тому випадку коли Програма встановлена ​​на декількох комп'ютерах співробітників, і Ви хочете контролювати результати їх тестування, Вам необхідно пройти процедуру реєстрації Керівника на кожному з цих комп'ютерів.

Якщо перед Вами стоїть завдання навчити протягом трьох місяців 50 співробітників, і при цьому у Вас є необхідність щодня контролювати процес навчання кожного з цих співробітників - Вам, швидше за все, підійде мережева версія.

Якщо у Вашій компанії невелика кількість співробітників, яким необхідно пройти навчання, а терміни і можливість щоденного контролю для Вас не мають великого значення - Вам цілком підійде локальна версія.

12.Планіруется чи створення нових мультимедійних програм?

Ми також готові запропонувати Вам комплексне рішення по організації системи корпоративного навчання Ваших співробітників: від визначення цілей і завдань до розробки навчальних програм та повного супроводу. З метою підвищення економічної ефективності система навчання може бути реалізована із застосуванням дистанційних технологій.

13. Як можна оцінити отримані за Програмою знання?

Оцінка засвоєння знань - дійсно дуже важливий момент. Для цього в Програмі передбачена подвійна система тестування:

· Це, по-перше, вхідне тестування. Ви можете пройти його до і після навчання за Програмою, а потім порівняти результати.

15.При організації навчання великого числа співробітників в компанії виникає необхідність контролю. Яким чином це передбачено в програмі «Портфель Директора»?

Можливість контролю існує як в мережевий, так і в локальній версії Програми. Однак якщо в мережевій версії все результати тестування зберігаються на сервері адміністратора в єдиному файлі і керівник в будь-який момент може проконтролювати роботу співробітника, то в локальній версії результати зберігаються на персональному комп'ютері користувача, де була встановлена ​​Програма. Якщо Програма встановлена ​​на декількох комп'ютерах співробітників, і Ви хочете контролювати результати їх тестування, Вам необхідно пройти реєстрацію Керівника на кожному з цих комп'ютерів.

Ми завжди раді бачити всіх бажаючих докладніше ознайомитися з програмою «Портфель Директора» в офісі нашої компанії!