Чим погані підвищення на роботі
Якщо вас раптово підвищили, то від цього може бути багато проблем. Якщо ви відчуваєте, що підвищення не зовсім заслужено, то ви переживаєте, страждаєте від почуття провини і відчуття нестабільності. Якщо вас легко підвищили, значить, можуть легко і звільнити. Це породжує стрес, який руйнує ваше здоров'я.
Несподіване підвищення на роботі може стати для людини стресом, а також змусити його відчувати почуття провини. Такі результати показало дослідження вчених з Університету штату Огайо і Гарвардської школи бізнесу.
Як англійська підвів японців
Фахівці вивчили досвід американських співробітників, які працювали в японській багатомільярдної компанії, що займається високими технологіями. Штаб-квартира компанії перебувала в Токіо.
Спочатку американці не займали в цій компанії високе положення. Однак, коли офіційною мовою компанії став англійський, японці, які говорили по-англійськи, стали частіше звертатися за допомогою до американських колег. В цілому американці були задоволені своїм новим становищем, але, тим не менш, в ньому були і негативні сторони.
Вчені взяли інтерв'ю у 90 американських співробітників компанії і дізналися, як ті сприймають ситуацію, що склалася. Американці розповіли, що якщо раніше їх положення було нижче, ніж у японських колег, і вони не очікували підвищення, то тепер японці, перш ніж відсилати службові записки, завжди радяться з ними, щоб вони перевірили грамотність повідомлень.
Однак американці розуміли, що нове положення пов'язано не з їх продуктивністю або професійними досягненнями, а з зовнішнім зміною ситуації. Тому вони відчували нестабільність цього положення. Вони знали, що цей статус їм як би подарували і легко можуть його «забрати». Їм не вистачало відчуття контролю ситуації через те, що вони не відчували, що положення належить їм по праву, по заслугах.
Відповіді на інтерв'ю показали, що американці також переживають за своїх японських колег і думають, як можна було б їм самим, якби офіційною мовою була б призначений японський. Було видно, що американці відчувають почуття провини за своє раптове підвищення в статусі. Вони також намагалися осмислити становище японських колег, знайти в ньому позитивні сторони, як би виправдовуючи себе. Так, наприклад, в інтерв'ю американці говорили про те, що, можливо, підвищення рівня знання англійської мови стане в нагоді японцям в майбутній кар'єрі.
Що відчували дизайнери Apple при Джобса
Керівництво підвищує співробітників не тільки за мовними, а й з інших причин, не пов'язаних з їх ефективністю. Наприклад, в компанії Apple Стів Джобс в якийсь момент надавав більше значення дизайнерам, в деякій мірі принижуючи цінність інженерів.
Робота могла не змінюватися, проте дизайнери відчували, що їх цінують більше. Керуючі і керівники іноді підвищують тих працівників, які більше відповідають складом характеру самих керівників. Однак важливо, щоб приймаючи рішення, менеджери думали і про те, як несподіване підвищення відіб'ється на інших співробітників.
Зазвичай люди вважають, що якщо у людини високий статус, то це становище стабільне і дає йому непорушні переваги, проте даний випадок показує, що робочий статус це не таке стабільне «придбання», як здається.
Крім того, вчені показують, що у підвищення є як позитивні, так і негативні наслідки, в тому числі відчуття провини і невпевненості в своєму майбутньому.