Всі новини "
Як з'ясувала компанія HeadHunter, рекордне число громадян - 38% - не готові поступитися своїми зарплатними очікуваннями
Кожен третій претендент в Росії не готовий знижувати зарплатні очікування при пошуку роботи. Їх частка становить рекордні 38%, говориться в дослідженні HeadHunter. Дані наводить «Коммерсант».
Тільки 42% респондентів готові проявити гнучкість і знизити вимоги по зарплаті, щоб швидше влаштуватися на роботу. Кількість незговірливих здобувачів зростає в останні два роки. Чому це відбувається?
Марія Ігнатова керівник служби досліджень HeadHunter «Основна причина цього в тому, що багатьох претендентів дуже сильно гнітять ті зобов'язання, які у них є, то є це і іпотеки, і сім'ї, і люди плюс звикли до того, що ще три-чотири роки тому все було зовсім непогано з зарплатами: вони регулярно росли, регулярно індексувалися. В принципі, економіка була досить стабільна і бізнес багатьох компаній теж досить активно ріс. І тому, звичайно, коли зростання зарплат сповільнилося, а десь і взагалі скоротився, здобувачі були просто не готові до такого стану речей, тому що їхні витрати нікуди не поділися, їх витрати збереглися, і вони просто абсолютно не розуміли, як в цій нової реальності жити. Плюс, знову ж таки, у нас так історично склалося, що люди працевлаштовуючи, звикли, що тепер все буде добре. Тобто це не та модель, яка є на Заході, де люди працюють над проектами, де у них є певна сума договору, на яку вони погоджуються, і вони працюють рік на одному проекті, переходять на інший проект, дуже часто з перервами. У нас же безстроковий договір, тому психологічно люди сприймають, що ось у мене є зарплата, з нею більше нічого не трапиться, тому, коли їм раптом пропонують щось трохи менше, у них виникають сумніви в цьому питанні. Ну і ще тому, що у них є вже певний ритм життя, певні витрати, які вони, звичайно, не готові ніяк коригувати ».
Заступник генерального директора кадрового холдингу "Анкор" Тетяна Баскина згодна з тим, що кількість незговірливих здобувачів зростає, але не в таких масштабах:
Тетяна Баскина заступник генерального директора кадрового холдингу «Анкор» «Хочеться зауважити, що взагалі кожна ситуація індивідуальна, і в будь-якому дослідженні респондент, здобувач і співробітник, якщо уявимо одну людину в цих трьох ролях, то він може цілком дати різні дані, висловити різні думки . Якщо в дослідженні людина, наприклад, говорить: ні, я не піду заради меншою зарплати, не буду міняти роботу, то не факт, що він насправді цього не зробить, тому що у всіх індивідуальна ситуація, індивідуальні обставини і може ситуація розвинутися зовсім по іншому. Таким чином, так, тренд намітився, ми бачимо, що ринок праці тихесенько показує ознаки обережно поки того, що кандидати відчувають себе більш впевнено і починають, я б не сказала диктувати, але на рівних, більш впевнено вести себе в переговорах з роботодавцем. Чи буде цей тренд йти по висхідній, дуже сильно залежить від економічної ситуації в цілому, і так чи інакше наша демографічна ситуація буде пригальмовувати зусилля роботодавця за тим, щоб диктувати свої умови здобувачеві. Просто нікому диктувати ».
За даними HeadHunter, на поступки по зарплаті заради якнайшвидшого працевлаштування найчастіше готові жителі Уральського федерального округу. Найменша кількість поступливих кандидатів проживають в Приволзькому окрузі. Експерти сервісу також з'ясували, що найбільше в Росії за свої робочі місця побоюються жителі Москви і області.
Рекомендуємо:
Добре розбираєтеся в автомобілях. Перевіримо? тест BFM.ru
Топ-10 високооплачуваних професій Росії
Вища ліга: хто потрапив до списку найбільших бізнес-умів сучасності
Тюремники показали
Кругом вода В'єтнам затопило через сильну повінь
Випалена Каліфорнія Пожежі в штаті вирують з вихідних