Невиплата доплати працівникам при покладанні на них додаткового обсягу роботи - порушення трудового законодавства і тягне за собою застосування до винних осіб адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.
1) Перед тим, як дати згоду на роботу в пункті прийому ЄДІ, поцікавтеся, чи буде виплачена доплата / компенсація і який її розмір.
2) Якщо від учителя вимагають письмової згоди, то це означає те, що він має право такої згоди не давати.
3) Якщо вчитель не дасть згоди на роботу організатором в аудиторії ППЕ, то роботодавець не має права застосувати до нього будь-які заходи дисциплінарного впливу.
4) Якщо вчитель дасть згоду, а потім виявиться, що доплачувати за роботу на ЄДІ йому не будуть, то звертатися, наприклад, до суду, сенсу не буде.
5) Якщо вчитель не дав письмової згоди на роботу організатором в аудиторії ППЕ, а його оформили наказом на цю роботу, то можна звернутися із заявою в Гострудинспекции або прокуратуру, приклавши копію свого трудового договору та наказу про залучення до роботи організатором в аудиторії ППЕ.