Одинокою матір'ю жінка вважається в тому випадку, якщо у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька або запис проведено в установленому порядку за вказівкою матері. Під іншими особами, які виховують дитину без матері, слід розуміти батьків, інших родичів, одиноких усиновителів, а також опікунів та піклувальників.
З жінками, що мають дітей, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається. Винятком є випадки, пов'язані з винною поведінкою жінки, якими діями, що виключають продовження роботи.
Звільнити можна за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, до них відноситься поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння.
Вітаю Вас, шановний Анонім!
Наявність малолітньої дитини на можливість звільнення в даному випадку не впливає.
З приводу законності звільнення. Щоб дати однозначну відповідь потрібно дивитися документи стосуються процедури звільнення, якщо всі їхні заповнили правильно, вся процедура звільнення дотримана у Вас запросили пояснення і інше, то скоріше за все все правомірно. В іншому випадку є можливість відновитися.
Тепер з приводу того, що до запису в трудовій нікуди не бурут, необхідно відповідно до трудовим правом запитувати у прийдешнього роботодавця письмову відмову. І після отримання звертатися до суду, оскаржити неправомірну відмову + стягнути неотриманий зарплату. Провчіть так декількох роботодавців почнуть із задоволенням Вас на роботу брати.