Зараз в мене будуть кидати тухлими помідорами, але скажу так: У Законі "Про поліцію" прописана обов'язок співробітника проходити періодичні перевірки на проф. придатність. В т.ч. і застосування зброї. А ви стріляти не вмієте. Так про яку придатність може йти мова? Ви просто професійно не придатні до служби. Тоді вам місце в рядах вільнонайманих.
Іншими словами, активний член злодійської громади в ранзі шахрая Клоп повинен був не тільки ухилятися від усіх пропонованих йому товаришами «справ», а й активно пропагувати чесний трудовий спосіб життя. Наприклад, Північ посилає його з Силоміць на вірну крадіжку за хорошою наводкою, а він в жаху витріщається очі, відмахується руками і говорить приблизно наступне:
- Що ви, брати, хіба можна красти? Це недобре, не по-християнськи. Та й не по закону, знову ж! Давайте краще здамо общак державі, а самі влаштуємося вантажниками в річковий порт і заживемо чесного трудового життям!
Я до чого - в моїй конторі була дівчинка, слідчий, прискіплива і тямуща. Вона взагалі не могла потрапити в мішень, лапка маленька, ПМ ходуном ходить. Ні у кого навіть в голову не могла прийти думка що її можна звільнити за результати в стрільбі. Закон "Про поліцію" це звичайно добре, але залишки мозку повинні в системі присутні хоч десь?
+1500! Але з одним уточненням, дівчинка була слідчим, тобто працювала на 99% в кабінеті (неважливо - своєму, тюремному або на виїзді) головою та інтелектом, а не співробітником ППС, де просто необхідні якості, що дозволяють наздогнати, скрутити і затримати порушника, при цьому вміти захистити громадян, себе і колег, в т .ч. із застосуванням зброї.
__________________
Чи не фіглі, нікого не чіпаю, лагодив примус (с)
13. За результатами атестації співробітника органів внутрішніх справ атестаційна комісія приймає одну з наступних рекомендацій:
1) співробітник відповідає замещаемой посади в органах внутрішніх справ;
2) співробітник відповідає замещаемой посади в органах внутрішніх справ і рекомендується для призначення на вищу посаду в органах внутрішніх справ;
3) співробітник відповідає замещаемой посади в органах внутрішніх справ і підлягає включенню до кадрового резерву для заміщення вищестоящої посади в органах внутрішніх справ;
4) атестацію співробітника слід перенести на термін, що не перевищує одного року, для усунення недоліків і упущень в службовій діяльності, зазначених у відгуку його безпосереднього керівника (начальника), або для професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації співробітника з подальшим переведенням на іншу посаду в органах внутрішніх справ або без такого;
5) працівник не відповідає замещаемой посади в органах внутрішніх справ і підлягає перекладу на нижчу посаду в органах внутрішніх справ;
6) співробітник не відповідає замещаемой посади в органах внутрішніх справ і підлягає звільненню зі служби в органах внутрішніх справ.
Думаю до вас можна віднести підпункти 4 і 5. Звільнити мати одінучку з дитиною у віці до 3-х років дуже важко.
Re: звільнення батька одинака
Можуть звільнити. Навіть до виконання 14-ти років. Ось вам витяг з ТК:
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо Вказати батько (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
Кумедний казус виходить - проф. непридатна і звільнити складно - є варіант направити в навчальний центр на перепідготовку, а потім знову по новій спробувати прийняти залік.
Ще варіант позачергова атестація і переклад з поліції під внутрішньої служби, там вимоги не так суворі, на складах форму видаватиме - якщо там місце буде або ще де місце знайдуть.
Поки дитині немає 3 років - нічого зробити не можуть. навіть якщо вона п'яна на стіл начальнику ОМВД наробить.
Для перекладу на нижчу посаду / або під вн. сл. потрібен рапорт про згоду.
Немає рапорту - до побачення.
Можуть звільнити. Навіть до виконання 14-ти років. Ось вам витяг з ТК:
__________________
Хто багато питає - тому багато брешуть.
* *
--------------------------------------
Правила Форуму можна прочитати тут.