Проходячи співбесіду, хочеться відкрити свої кращі сторони і заховати в глибокий ящик все те, що, з точки зору здобувача, може перешкодити працевлаштування. Як розумно це зробити щодо причини звільнення з попереднього місця роботи?
Іноді причини звільнення дійсно можуть охарактеризувати здобувача не з кращого боку і стати каменем спотикання при працевлаштуванні. Але така ситуація стосується далеко не всіх випадків. Часто претендент на посаду, приходячи на співбесіду (чи то від величезного бажання отримати ствердну відповідь, чи то від нав'язливого страху або невпевненості в собі), починає складати казки щодо свого попереднього досвіду.
Така поведінка може мати кілька шляхів розвитку:
- вас "розкусять" і, повірте, самостійно предположат самі невигідні варіанти причин звільнення, що не допоможе вам у працевлаштуванні;
- запідозривши недобре, вас спробують вивести на чисту воду навідними питаннями, при озвучуванні яких незручна ситуація забезпечена;
- вам вдасться спритно переконати роботодавця в правдивості зазначеного варіанта причини звільнення, але для цього необхідно або спочатку пройти курси "професійного брехуна", або потрапити на некомпетентного інтерв'юера, що нині рідкість.
Логіка зрозуміла - нахабно брехати не варто. Можна або сказати правду (вона може виявитися не такою страшною, як ви собі вселили), або знайти спосіб описати ситуацію зі звільненням у вигідному для вас світлі. Хоча є такі причини звільнення з попереднього місця роботи, які однозначно не зіграють на руку здобувача.
Найчастіше претенденти на вакансію при співбесіді приховують, що звільнення відбулося у зв'язку з поганими відносинами з колишнім керівництвом. Найрідше замовчують про територіальне розташування офісу.
Всі ці причини, звичайно ж, можуть надихнути співробітника змінити місце роботи, але від того, як ви їх піднесете при наступному працевлаштуванні, залежить майбутній результат.
Дипломатія на співбесіді
Якщо ви пішли за власним бажанням, очевидно, ситуація не така вже й сумна. Хоча і в цьому випадку не виключається варіант того, що новий роботодавець не полінується вивчити вашу таємницю. Потрібно бути готовим до такого роду питань, не ходити коло та навколо, але і не вихлюпувати палку промову про свої поневіряння або конфліктах на попередній роботі. Педантична попередня підготовка до можливих питань і стримані, не позбавлені логіки відповіді розташують кадровика до вас і викличуть у нього довіру.
Є кілька формулювань причин звільнення, які при неправильній подачі документів не зіграють вам на руку. З ними необхідно бути обережніше - дійшли до чорної смуги в своїй робочій біографії - і вздовж.
Розглянемо окремі випадки.
- Ви пішли з роботи через конфлікт з начальством або колегами.
Поради експертів з цього приводу розходяться в багатьох аспектах, але консенсус в одному: акцентувати, що проблема полягала тільки в поганому начальнику і в поганих колег, а ви при цьому були їх жертвою, - не варто. Відразу виникає думка, що ви також будете ганьбити своє потенційне керівництво в разі, якщо ви з ним не спрацюєтеся. І, в будь-якому випадку, склочний і конфліктний співробітник, нездатний знайти спільну мову з оточуючими, - далеко не мрія роботодавця. Якщо у вас навіть і виникли спірні моменти в стосунках в колективі або безпосередньо з начальником - не заглиблюватися в подробиці. Якщо співбесіду перейшло на тортури і від вас вимагають конкретики, краще все ж нахабно не брехати. Головне уникати зайвої емоційності, не переходити на образливий тон. Причину конфлікту завжди можна піднести в більш вигідному світлі саме для вас, навіть кажучи чисту правду. І не забудьте згадати про позитивний досвід співпраці з колегами. Також не акцентуйте на особистому дискомфорті від ситуації, що виникла. Краще скажіть, що від нерозуміння міг погіршитися результат роботи, що ви, як відповідальний співробітник, що розуміє свої обов'язки, не могли допустити.
- Причиною звільнення був неприйнятний рівень зарплати.
Погодьтеся, співробітнику на вагу золота будуть платити відповідно. Коли ви починаєте говорити про те, що вас в матеріальному плані недооцінювали, виникає логічне запитання - а чи стоїте ви того, чого вимагаєте, або це просто завищені амбіції?
Особливо якщо заробітна плата - єдиний аргумент зміни роботи. Складається враження, що гроші - ваш головний мотиватор. Дану причину звільнення можна надати, як одну з, але не як основну. Тим більше важко повірити, що фахівець піде з хорошого місця роботи, якщо все інше буде ідеальним - колектив, умови праці, можливість реалізації. У переважній більшості випадків зарплата, пропонована на новому місці роботи, не сильно перевищує попередню, так як рівень оплати за конкретною спеціальністю не сильно варіюється на ринку праці. А йти з комфортного насидженого місця за десятипроцентну надбавку - не зовсім логічно. Дана причина виглядає важливою лише в разі переходу з державної організації в приватну - тоді відмінність в матеріальному питанні дійсно може бути суттєвим.
- Всьому виною криза або внутрішні проблеми компанії (тобто вас по-хорошому попросили піти).
Знову-таки - цінними кадрами не розкидаються. При наявності п'ятьох фахівців, що виконують однакові функції, при скороченні залишать кращого. Чому вас не визнали таким - перша думка, яка відвідає нового роботодавця. Вам "пощастило", якщо, наприклад, ліквідували цілий відділ, так як визнали його роботу дуже витратною, або компанія перекваліфікувалася - тоді це вам тільки на руку. Якщо дана причина, на вашу думку, все ж найприйнятніша (хоча ви опинилися в числі небагатьох, кому вказали на двері), постарайтеся надати аргументацію, звичайно ж, у вигідному для вас світлі, чому так вийшло. Ще краще сказати, що ви бачили, що компанія знаходиться в скрутному фінансовому становищі, що можна було очікувати чого завгодно, навіть припинення її існування, і ви вирішили відправитися на пошуки нового місця працевлаштування, так як не можете собі дозволити несподівано опинитися безробітним. Суха формулювання "в усьому винна криза" дасть можливість пофантазувати.
- Причина у відсутності кар'єрного та іншого зростання.
Вам не готові були довірити виконання більш складних завдань? Як ви собі уявляєте своє кар'єрне зростання? Будьте готові до таких уточнень. По-перше, масштабність роботи в різних компаніях може відрізнятися. Якщо ви з маленькою контори хочете перейти у великий холдинг - з цим все зрозуміло. Але якщо рівень роботодавців приблизно дорівнює - якомога посилатися на перспективність? Тут важливо розставити акценти: можливо, посаду, яку ви б хотіли займати, на минулому місці роботи була відсутня, або вас обмежували в рамки, які не давали вам продемонструвати свої здібності. Але посилаючись на дані проблеми, потрібно окреслити, чим саме ви хотіли б займатися, щоб отримати розуміння того, наскільки ваші бажання і можливості роботодавця відповідають один одному. Непогано також подумки скласти план, за яким би ви хотіли слідувати до мети, тобто до певної посади або критерієм реалізації. Цілеспрямованість, особливо підкріплена логікою, ще нікому не завадила при працевлаштуванні.
- Якщо вас звільнили "за статтею".
У житті трапляється всяке, ніхто не застрахований від непередбачених ситуацій, які можуть привести вас до того, що роботодавець виставить вас за двері з неприємною записом в трудовій книжці. Деякі претенденти вирішують схитрувати і "втрачають" цей документ, щоб зайвий раз не нагадували про помилки минулого. Може, це і спрацює, але все ж на новому робочому місці можуть перевірити ваші минулі заслуги і знайти серед них ті, які позбавлять вас шансів працевлаштуватися. Якщо говорити правду, то не в лоб і минаючи її згадки в резюме, інакше вас просто можуть відсіяти ще при його розгляді. Потрапивши на співбесіду, не варто відразу говорити про ганебний звільнення, якщо вас не питають. Якщо розмова все ж зайшов про це, коротко і беземоційно розповісти про ситуацію, що склалася. Якщо ваша вина була очевидною, уточніть, що визнаєте свою помилку і висновки зроблені (наприклад, якщо ви не змогли впоратися з обов'язками, після звільнення ви підвищили свою кваліфікацію на курсах або іншим способом). Іноді здобувачі з "гріхами" спочатку пропонують знизити їм оклад, щоб отримати хоч якусь роботу, але і це може зіграти злий жарт - якщо вас і візьмуть на роботу, то будуть сприймати як "готового на все" співробітника з відповідними навантаженнями і ставленням .
На шляху пошуку нової роботи, зокрема, більш цікавою і перспективною, здобувача чекають випробування, через які необхідно пройти гідно. Співбесіда - одне з найважливіших з них. Будьте впевнені в собі - не впадайте в паніку, почувши неприємний або провокаційне запитання, зокрема про звільнення, не надто занурюйтесь в складання казок про свої досягнення (це все можна перевірити, чи не варто безтурботно припускати, що так не станеться), будьте точні в висловлюваннях, уникайте гострих кутів і тактовно акцентуйте увагу на свої досягнення і плани. Дотримуючись цих правил, ваша причина звільнення стане одним з, а не головним критерієм прийняття на роботу.