Чи входить уральський коефіцієнт до мінімальної заробітної плати?
Це питання гостро стоїть перед підприємцями і працівниками і викликає багато розбіжностей.
Давайте розглянемо цю тему детальніше.
Суть цього коефіцієнта полягає в тому, що при роботі в несприятливих кліматичних умовах працівникам встановлюється підвищуючий коефіцієнт до заробітної плати в якості компенсації за ці несприятливі умови.
Згідно Трудового Кодексу, розміри коефіцієнтів і порядок їх розрахунку для заробітної плати встановлюється Урядом РФ.
Він нараховується до місячного заробітку працівника, але без урахування винагороди за вислугу років, персональних надбавок та матеріальної допомоги.
Він нараховується на виплати, що входять в систему оплати праці у роботодавця, якщо вони встановлені трудовим договором, колективним договором або місцевими нормативними актами.
Приватні організації незалежно від форми власності повинні нараховувати уральський коефіцієнт на зарплату своїм працівникам.
Чи включати районний коефіцієнт до мінімальної заробітної плати?
Заробітна плата - це не тільки оклад, а й доплати і надбавки, в тому числі надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах (уральський коефіцієнт) (ст.129ТК).
Він обчислюється окремо і не включається до оклад працівника.
Мінімальна зарплата на сьогоднішній день в Челябінській області 4611рублей. Це означає, що працівник не може отримувати менше цієї суми, включаючи всі доплати, надбавки, в тому числі і уральський коефіцієнт. До того ж з цієї суми повинен бути утриманий прибутковий податок 13%.
1. Всі організації на території Челябінської області зобов'язані нараховувати уральський коефіцієнт на заробітну плату працівника в розмірі 15 відсотків.
2. У МРОТ входить і уральський коефіцієнт, тобто оплата праці працівників не може бути менше мінімалки (в тому числі коефіцієнт), але за мінусом 13% прибуткового податку.
Безкоштовна книга
Як розрахувати відпускні правильно і встигнути відпочити.
Для того, щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані в форму нижче і натисніть кнопку "Отримати книгу".