Працівникові за суміщення посад згідно з колективним договором за сумісництвом посади проводиться доплата. Доплата встановлена у відсотках від окладу. Працівникові також покладається щомісячна премія. При цьому розмір щомісячної премії за основним місцем роботи і за сумісництвом посади різний. Чи слід нараховувати працівникові премію на доплату за суміщення виходячи з окладу за основною чи сумісництвом посади?
Доплата за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, провадиться працівникові в тому розмірі, який встановлено угодою сторін з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи (ст. 151 ТК РФ). Відповідно до ч. 1 ст. 129 ТК України стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) є частиною заробітної плати. Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Згідно ч. 1 ст. 191 ТК Україна роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Системи оплати праці, включаючи системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Отже, ключове значення для вирішення питання, з окладу по якій посаді (основний або совмещаемой) нараховувати працівникові премію на доплату за суміщення, в ситуації, що розглядається мають положення локального нормативного акта організації про преміювання. Якщо цей документ передбачає нарахування премії на доплату за суміщення і зазначений розмір, наприклад, залежить тільки від окладу за сумісництвом посади, то роботодавець повинен дотримуватися положень локального акта. Якщо розмір даної премії залежить від розміру місячної заробітної плати працівника, а не від окладу з тієї чи іншої посади, то при визначенні розміру премії приймається до уваги весь заробіток, включаючи доплату за суміщення посад. Нагадаємо, що згідно зі ст. 22 ТК Україна роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог локальних нормативних актів. Тому працівник має право наполягати на порядок нарахування премії, який відображений в локальному нормативному акті.