В бюджетній установі, розташованому в районі Крайньої Півночі, виплачується річна премія. Чи нараховується на річну премію районний коефіцієнт?
Відповідь: На нашу думку, на річну премію необхідно нараховувати районний коефіцієнт, так як премія, згідно зі ст. 129 Трудового кодексу РФ, входить в систему оплати праці працівника.
Обгрунтування: Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, пре мии і інші заохочувальні виплати) (ст. 129 ТК РФ).
Відповідно до ч. 2 ст. ст. 146, 148 ТК Україна працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, оплачується в підвищеному розмірі; оплата праці на роботах в таких місцевостях проводиться в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У ст. 315 ТК України встановлено, що оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.
На підставі викладеного застосування районного коефіцієнта поширюється на премії та інші заохочувальні виплати, які включаються до складу оплати праці працівників конкретного установи відповідно до ст. 129 ТК РФ.
Таким чином, на нашу думку, на річну премію необхідно нараховувати районний коефіцієнт, так як премія, згідно зі ст. 129 ТК РФ, входить в систему оплати праці працівника.