Що треба знати про оплату декретної відпустки?
Цей важливий документ закріпить право працівниці отримати оплату в розмірі 100 відсотків від середньої заробітної плати. Протягом 10 днів бухгалтерія повинна розрахувати розмір виплати і перерахувати її в день найближчій видачі заробітної плати. Даний оплачувану відпустку вагітна отримує повністю, незалежно від фактичної кількості використаних до пологів днів. Це означає, що якщо до пологів було використано на 20 днів менше, то після пологів це ж кількість днів декрет продовжується. Важливий момент полягає в тому, що після того як лист непрацездатності був виданий, але дівчина продовжує працювати, виплати губляться.
З чого платити, якщо платити нема з чого?
Виплата заробітної плати та відпускних перед відпусткою
У ТК РФ не сказано, в яких днях вимірюється цей термін - в календарних або в робочих?
Розрахунок декретних виплат
який необхідно оформити вагітній жінці в поліклініці (жіночої консультації) на акушерському терміні 30 тижнів вагітності. Крім листка непрацездатності в бухгалтерію за місцем роботи необхідно надати заяву на відпустку. Призначається декретна допомога протягом 10 днів з дня звернення за її одержанням, а виплата проводиться в найближчу дату видачі заробітної плати на підприємстві.
Все, що ви хотіли знати про відпустку
Підприємство зобов'язане виплатити працівнику відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку
Графік відпусток - не тільки обов'язковий організаційний документ підприємства, а й інструмент планування. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем.
- Як би там не було, право вирішувати питання про відпустки співробітників закон надав роботодавцю - виходячи з виробничих потреб підприємства.
Щорічний Відпустка і Дні Відпочинку
Мінімум за три календарні дні до звільнення працівника на відпочинок треба заплатити йому відпускні. Розмір виплати розраховується на підставі середнього денного заробітку, який множиться на кількість днів відпустки. Дохід може виданий як готівкою, так і переказом на карту фізичної особи.
Як виплатити працівникові аванс після відпустки
Якщо виплата заробітної плати за першу половину місяця проводиться працівникам за фактично відпрацьований час, це буде саме заробітна плата. Вона нараховується працівнику виходячи з суми його окладу і кількості фактично відпрацьованих днів в першій половині місяця, зазначених в табелі обліку робочого часу за уніфікованою формою № Т-12 (Т-13) або формі, самостійно розробленої роботодавцем. Приклад. М.П.
Чи платять зарплату у відпустці
Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиної сумою в найближчий термін, встановлений для виплати зарплати.
= 5554 руб. Заком затверджена ставка ПН-13% і Профспілка, але у Вас він навряд чи є - 1%. Таким чином, 5554 - 13% = 4832 руб. - Ви повинні отримувати офіційно! Доплата 3100 руб. (Різниця між підсумком, отриманим на руки _7800 і офіційної оплатою _4700) - сума, що не фігурує в офіційних нарахуваннях, тобто це «чорна» зарплата, отже, при нарахуванні відпускних сума 3100 враховуватися не може.
Відпускні та зарплата
З них 3 дня будуть припадати на робочі дні і 5 - на вихідні. З точки зору відпускних виплат це більш приємний варіант. Однак, він абсолютно не підходить більшості трудящих, яким цінні самі дні відпустки.
Таким чином, для економії днів відпустки заяву на відпустку можна буде написати на 6, 7 і 8 травня - 3 дні. У Таблиці №4 наведемо розрахунок «втрат» при такому виборі, використовуючи дані Прикладу №1 (заробітна плата 50 000 руб. «Чистими», ціна відпускного дня 1 700.68 руб.)