Хороша заробітна плата - основний стимул для роботи людини на виробництві. Які існують форми зарплати і як організувати процес виплати грошової винагороди найбільш ефективно?
Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашому бізнесі.
Короткий покрокове Бізнес-керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Сплануйте формування фонду оплати праці. Це одна з головних складових бюджету витрат, тому враховуйте можливості виробництва, ситуацію на ринку та інші особливості фінансової ситуації. Врахуйте, що фонд повинен враховувати оплату щорічних відпусток і лікарняних листів, виплату тринадцятої зарплати та інші витрати.
Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Зацікавте робочих в отриманні більшої заробітної плати. Для цього на багатьох підприємствах вводять наступну систему: співробітник отримує невеликий гарантований оклад і істотний відсоток від прибутку фірми. В цьому випадку для нього вигідно працювати ефективніше. Крім того, такий підхід дозволяє вчасно позбутися від ледачих і нездатних співробітників. При простій погодинній оплаті людина отримує гроші не за те, що він працює, а за те, що знаходиться на роботі. Це часто призводить до того, що людина просто «відсиджує» призначені години, а справа не рухається.
Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Сподіваємося відповідь на питання - містив корисні для Вас відомості. Удачі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як платити на виробництві - платити на виробництві, платити зарплату на виробництві, форми виплати зарплати