До нас в редакцію часто надходять запитання від роботодавців, яких цікавить питання: "Чи можна звільнити працівника, який довго хворіє? Адже часте і тривале відсутність працівника на роботі гальмує роботу всієї організації".
Звільнити за тривале перебування на лікарняному не можна
Відразу відповімо на поставлене запитання: звільнити працівника за тривалий або часте перебування на лікарняному не можна, так як звільнення за станом здоров'я з ініціативи роботодавця не допускається. Серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується. При цьому тривалість періоду тимчасової непрацездатності ніяк не обмежена.
Але в ряді випадків захворювання працівника все ж дозволяє роботодавцю звільняти працівника. Так, стан здоров'я як підстава для звільнення працівника передбачено пунктом 8 статті 77 Трудового кодексу РФ. В даній статті йдеться про те, що вказане підставу застосовується при наявності одночасно двох умов:
- працівник потребує, відповідно до медичного висновку, в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійне переведення;
- працівник відмовився від переведення на іншу роботу або у роботодавця відсутня необхідна робота.
Особливості звільнення керівників за станом здоров'я
На випадки звільнення за пунктом 8 статті 77 Трудового кодексу РФ керівників організації (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів) діють трохи інші правила. Припинити трудовий договір з даними працівниками можна незалежно від тривалості перекладу відповідно до медичного висновку.
Чи не звільняти і залишити їх роботі дозволяється тільки з їхньої письмової згоди. Але в цьому випадку вони усуваються від роботи на строк, який визначається угодою між працівником і роботодавцем.
Визнання працівника повністю непрацездатним
Ще однією підставою для звільнення за станом здоров'я є пункт 5 статті 83 Трудового кодексу РФ. Застосовується дана підстава у випадку, якщо працівник визнаний повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.